„Die Firmen müssen sich Zeit nehmen“

Employer Branding: Die Huth + Wenzel-Chefs Heinz Huth und Andreas Liehr über Arbeitgeberkampagnen, Budgets und Prozesse

Die Zeit, in der Arbeitgeber nur per Stellenanzeige mit Kandidaten kommuniziert haben, ist lange vorbei. Die Kontaktmöglichkeiten haben sich vervielfältigt. Personaler müssen heute nicht nur Recruiter, sondern auch Spezialisten für Employer Branding sein. Unterstützt werden sie dabei von Agenturen wie Huth + Wenzel, die seit 20 Jahren Arbeitgeberkampagnen betreuen.

„Die Firmen müssen sich Zeit nehmen“

Employer Branding: Die Huth + Wenzel-Chefs Heinz Huth und Andreas Liehr über Arbeitgeberkampagnen, Budgets und Prozesse

Die Zeit, in der Arbeitgeber nur per Stellenanzeige mit Kandidaten kommuniziert haben, ist lange vorbei. Die Kontaktmöglichkeiten haben sich vervielfältigt. Personaler müssen heute nicht nur Recruiter, sondern auch Spezialisten für Employer Branding sein. Unterstützt werden sie dabei von Agenturen wie Huth + Wenzel, die seit 20 Jahren Arbeitgeberkampagnen betreuen.

Es geht ans Eingemachte

Ranking: Die Scholz & Friends-Holding Commarco führt knapp vor Serviceplan das Feld der unabhängigen Werbeagenturen an

Wer nicht mehr wirbt, verliert. Doch ein Umsatzplus von 13,4 Prozent wie 2008 rückt für die inhabergeführten und unabhängigen Werbeagenturen dieses Jahr in weite Ferne. Trotz der Vorboten der weltweiten Wirtschaftskrise, die sich schon im vergangenen He

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Die größten inhabergeführten/unabhängigen Werbeagenturen 2008

Gewinner und Verlierer

€ 5,75

Karten-Spieler

Im Frankfurter Museum für angewandte Kunst (MAK) geht es auch mal um angewandtes Marketing: "Manager Magazin" und HORIZONT begrüßten am Roundtable Neil Maglaque, den Deutschlandchef von American Express.

MLP dreht ein großes Rad

Finanzdienstleister positioniert sich mit Markenauftritt als Qualitätsführer / Verzicht auf Reason-why-Kampagne

Der Heidelberger Finanzdienstleister MLP hat die Vertrauenskrise des Jahres 2002 endgültig weggesteckt und sich weiterentwickelt: Der Gewinn vor Steuern stieg 2004 um 27 Prozent auf den Rekordwert von 87,7 Millionen Euro. Nun soll auch der Öffentlichkeit

Willkommene Werbekaufleute

GWA propagiert die berufliche Ausbildung in Agenturen / Kommunikationskaufmann in den bürokratischen Mühlen

Junge Werbe-Nachwuchskräfte, die in diesem Herbst in einer GWA-Agentur ihre Ausbildung beginnen, können sich in zweierlei Hinsicht besonders glücklich schätzen. Sie haben es nicht nur geschafft, im äußerst angespannten Ausbildungsmarkt einen Platz für sic

Jung stellt sein Team vor

Uli Veigel soll zweiter Vizepräsident des GWA werden

Präsident Holger Jung hat die Mannschaft zusammen, mit der er seine zweite Amtsperiode als Präsident des Gesamtverbands Kommunikationsagenturen GWA bestreiten will. Die Liste mit den Kandidaten für die Vorstandswahl am 24. September ist den Mitgliedsagent

Nachwuchsforderung

Agenturen fördern und fordern die Mitarbeiter als Erfolgsfaktor. Gefragt sind Generalisten und Spezialisten - in einer Person.

Die Gemächlichen haben bei OgilvyOne worldwide nicht die besten Chancen. Schnell erfahren Bewerber, dass die Agentur Leute mit gesundem Ehrgeiz sucht. Das ist unmissverständlich, auch wenn es auf Englisch ein wenig witzig klingt: «We want people with fir

Auftritt abgesagt

Das Konzept des Kommunikationsmarktes ist überholt. Jetzt suchen die Agenturen nach neuen Wegen zur Selbstdarstellung.

Die Marketing Services ist in diesem Jahr um eine Attraktion ärmer. Den Kommunikationsmarkt, auf dem sich Frankfurter Werbeagenturen, Filmproduktionen, Fotografen und PR-Agenturen gemeinsam präsentierten, gibt es nicht mehr. Hartmut Schwesinger, Geschäfts

GWA/Effie Leonhard bleibt Präsident / Sechs Gold-Effies

GWA versäumt Sonderpreis

Berlin / Keine Überraschungen hat die Mitgliederversammlung des Gesamtverbandes Werbeagenturen (GWA) gebracht, die am Vortag der Effie-Verleihung vergangene Woche in Berlin stattfand. Präsident Lothar S. Leonhard (Ogilvy) wurde für die nächsten zwei Jahre