„Intelligenztests werden unterschätzt“

Personaler entscheiden häufig auf Grundlage von Intuition und Erfahrung – Wissenschaftlich fundierte Fakten kommen zu kurz

Bonn. Zwar hat fast jeder Personaler einmal studiert, doch spielen wissenschaftliche Erkenntnisse im HR-Alltag kaum eine Rolle. Professor Heiko Weckmüller von der FOM Hochschule für Berufstätige in Bonn bricht eine Lanze für die Empirie.

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Informationswege - Welche Quellen Personaler für Entscheidungen nutzen

€ 5,75

„Das Neue entsteht im Chaos“

Zukunftsforscher Bernhard von Mutius will Erfolg und Ethik miteinander versöhnen - Abschied vom linearen Fortschrittsdenken

Frankfurt. Der Zukunftsforscher Bernhard von Mutius wünscht sich Offroad-Manager mit starkem Wertebewusstsein. Beim diesjährigen DGFP-Kongress erklärte er den teilnehmenden Personalern, welche Eigenschaften Führungskräfte künftig brauchen.

„Das Neue entsteht im Chaos“

Zukunftsforscher Bernhard von Mutius will Erfolg und Ethik miteinander versöhnen - Abschied vom linearen Fortschrittsdenken

Frankfurt. Der Zukunftsforscher Bernhard von Mutius wünscht sich Offroad-Manager mit starkem Wertebewusstsein. Beim diesjährigen DGFP-Kongress erklärte er den teilnehmenden Personalern, welche Eigenschaften Führungskräfte künftig brauchen.

Erfolg mit Emotionen

Weshalb Gefühle in der Arbeitswelt ernst genommen werden sollen, zeigt ein aktuelles Buch aus dem Sauer Verlag auf

Dem Thema "Gefühle" begegnet das Management mit deutlicher Zurückhaltung. Das hat eine lange Tradition und liegt in unserer Kultur verwurzelt. In der Alltagssprache wie in der kulturellen Vorstellung trennen wir "Kopf" und "Bauch", Denken und Fühlen. Dazu

Mit Hegel ins Haben

Seminare, die Managern Sprachkompetenz und Denkvermögen vermitteln wollen, gibt es viele. Ein Frankfurter Philosophie-Dozent fällt hierbei aus dem Rahmen, denn er setzt in seinen Kursen auf Texte bedeutender europäischer Philosophen. Er sieht darin den optimalen Weg, um Entscheider für den harten Alltag des Wirtschaftslebens fit zu machen. von Dietrich Holler

MBA kaum gefragt

Teure Zusatzqualifikation für den persönlichen Horizont

Der Master of Business Administration (MBA), in vielen Ländern die sichere Garantie für einen gut gepolsterten Chefsessel, hat für deutsche Unternehmen keinen eigenständigen Wert. Die internationale Managementausbildung gilt bestenfalls als i-Tüpfelchen a