Mitarbeiter: Qualifikationsnotstand

Änderung: 'Ungenügende Qualifikation der Mitarbeiter' - für 52 Prozent der Befragten der Klinik- + Heimverpflegung avancierten 1995 diese vier Worte zum 'neuen' Problem Numero eins. Und ließen die langjährigen 'Problemrenner' Kostensparzwang und Rationali

Rundruf der Woche

Von Ingeborg Sichau

Viele Unternehmen haben bisher noch keine sogenannte Vorgesetztenbeurteilung eingeführt, in der die Mitarbeiter anhand von Fragebögen die Führungsqualitäten ihrer Manager bewerten (Seite 57). Aus welchen Gründen verzichtet Ihr Unternehmen auf dieses Instr

Erfolgreiche denken an den Führungsnachwuchs

Personalentwicklung in ostdeutschen Unternehmen - Für manche ist sie kein Thema

ae. Frankfurt, 18. Mai. Mit der Rolle und Gewichtung der Personalentwicklung in ostdeutschen Unternehmen beschäftigt sich eine Studie der in Mainz ansässigen CPO Unternehmensberatung GmbH. Welche Bedeutung hat die Personalentwicklung als Erfolgsfaktor d

Mehr Flexibilität und Teilzeitarbeit

Personaleinsatz: Vielerorts wird noch mit Papier und Bleistift geplant

ae. Frankfurt, 27. April. Eine aktuelle Umfrage, die sich überwiegend auf die Auskünfte des Lebensmitteleinzelhandels stützt, hat ermittelt, daß Systeme für die EDV- gestützte Personaleinsatzplanung zwar hoch bewertet, jedoch noch relativ selten genutzt w

Immer strategischer

Im strategischen Marketing und Management liegen für die Top-Manager der Systemgastronomie die größten Herausforderungen und Problemlösungsansätze bis zum Jahre 2000. So das Ergebnis der aktuellen food service-Befragung zu den wichtigsten betrieblichen E

Praxisbezug und Sozialkompetenz werden wichtiger

Personalmanager wünschen eine engere Kooperation zwischen Hochschulen und Wirtschaft

ae. Frankfurt, 9. Februar. Trotz schon vorhandener Kooperationsprojekte bleibt der engere Praxisbezug der Hochschulausbildung ein Dauerthema. Das Institut der deutschen Wirtschaft hat dazu Manager und Professoren befragt. Um den Transfer des in der Hoch

KOMMENTAR

Faustregel

Angesichts der strengen Auslese, die Unternehmen und auch Agenturen in bezug auf ihren Marketing-Nachwuchs treffen, mag man es kaum glauben: Das Niveau der Ausbildung soll den Marketingverantwortlichen und Geschäftsführern schlichtweg egal sein? Das jeden

Persönlichkeit ist entscheidend

Eine HORIZONT-Umfrage zeigt, daß Marketingpraktiker das Ausbildungsniveau von Bewerbern gar nicht so wichtig finden

FRANKFURT Studenten vor der "Bewerbungsprobe" können aufatmen: Laut einer HORIZONT-Umfrage finden viele Marketingpraktiker in Unternehmen und Agenturen das Niveau der akademischen Ausbildung beim potentiellen Nachwuchs offensichtlich gar nicht so wichtig.

RUNDRUF DER WOCHE

Von Birgit Wölker

Laut ZAW-Stellenmarktanalyse suchen Werbeagenturen in den letzten Monaten wieder verstärkt nach Kreativen. Inwieweit interpretieren Sie dies als Strukturwandel innerhalb klassischer Agenturen vom Fullservice zur überwiegend kreativen Leistung? Oder ist di

BRIEFE AN DIE REDAKTION

Dumm und gefühllos Nr. 23/94, Stellenangebot von Springer & Jacoby in der "Times" Die Anzeige der Showbiz-Agentur Springer & Jakoby ist eine Peinlichkeit ohnegleichen, eine Verunglimpfung jener vielen tausend Engländer und Amerikaner, die am 6. Juni 1944