Stresstest für beide Seiten

Werbekongress 2012: Branchendynamik setzt Beziehung zwischen Agentur und Kunde unter Druck

Es muss ja nicht gleich so weit kommen, wie es Christian Meermann formuliert. Der Marketingchef von Zalando hat ein ganz eigenes Rezept zur Kostenoptimierung gefunden: „Wir machen die gesamte Kommunikation inhouse, das ist unser Hebel für mehr Effizienz.

Mobile-Könner gesucht

Fachkräfte: Studie von BVDW und MHMK zeigt, welche Spezialisten in der Digitalbranche am begehrtesten sind

Nicht überall, aber in manchen Fachgebieten herrscht blanke Panik bei deutschen Arbeitgebern, sobald ein Mitarbeiter kündigt. Besonders stark betroffen sind Unternehmen, wenn es sich um eine Fachkraft handelt, die etwas von Online, Social Media oder

[6128 Zeichen]

Beste Chancen nach drei Jahren im Job - Gewünschte Berufserfahrung bei Professionals Kompetenz in Mobile Marketing besonders stark gefragt - Geforderte Qualifikationen von Professionals im Online-Bereich Projektmanagement braucht Verstärkung - Unternehmensbereiche, die Professionals suchen

€ 5,75

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Nicht überall, aber in manchen Fachgebieten herrscht blanke Panik bei deutschen Arbeitgebern, sobald ein Mitarbeiter kündigt. Besonders stark betroffen sind Unternehmen, wenn es sich um eine Fachkraft handelt, die etwas von Online, Social Media oder Mobi

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Kompetenz in Mobile Marketing besonders stark gefragt - Geforderte Qualifikationen von Professionals im Online-Bereich

Projektmanagement braucht Verstärkung - Unternehmensbereiche, die Professionals suchen

€ 5,75

Eigener Master für Serviceplan

Fachkräfte: Münchner Agenturgruppe startet mit der Steinbeis-Hochschule einen Studiengang

Im Recruiting sind sie spitze, bei der Mitarbeiterbindung ganz schlecht. Deutlich zweistellige Fluktuationsraten sind deshalb bei den deutschen Agenturen an der Tagesordnung. Die Dienstleister wissen um ihre Schwäche. Bislang tun aber nur die wenigst

Eigener Master für Serviceplan

Fachkräfte: Münchner Agenturgruppe startet mit der Steinbeis-Hochschule einen Studiengang

Im Recruiting sind sie spitze, bei der Mitarbeiterbindung ganz schlecht. Deutlich zweistellige Fluktuationsraten sind deshalb bei den deutschen Agenturen an der Tagesordnung. Die Dienstleister wissen um ihre Schwäche. Bislang tun aber nur die wenigsten e

Komplexität der Suche steigt

ZAW-Stellenstatistik: Agenturen und Werbungtreibende suchen weniger Personal / Digital-Spezialisten weiter stark nachgefragt

Die schlechte Nachricht: Agenturen und Werbungtreibende stellen weniger Kommunikationsfachkräfte ein als noch vor einem Jahr – obwohl sie ausgelastet, oft sogar überlastet sind. 5 Prozent weniger Stellenangebote als im vergleichbaren Vorjahreszeitrau

[6003 Zeichen]

Stellenangebot bleibt dauerhaft unter früherem Niveau - Ausschreibungen für klassische Werbeberufe seit 2008 (jeweils im 1. Halbjahr) Medien stocken weiter auf - Stellenanbieter nach Gruppen der Werbewirtschaft Agenturen und Werbungtreibende stellen weniger ein - Stellenangebote für Werbeberufe (im 1. Halbjahr)

€ 5,75

Komplexität der Suche steigt

ZAW-Stellenstatistik: Agenturen und Werbungtreibende suchen weniger Personal / Digital-Spezialisten weiter stark nachgefragt

Die schlechte Nachricht: Agenturen und Werbungtreibende stellen weniger Kommunikationsfachkräfte ein als noch vor einem Jahr – obwohl sie ausgelastet, oft sogar überlastet sind. 5 Prozent weniger Stellenangebote als im vergleichbaren Vorjahreszeitraum ha

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Stellenangebot bleibt dauerhaft unter früherem Niveau - Ausschreibungen für klassische Werbeberufe seit 2008 (jeweils im 1. Halbjahr)

Medien stocken weiter auf - Stellenanbieter nach Gruppen der Werbewirtschaft

Agenturen und Werbungtreibende stellen weniger ein - Stellenangebote für Werbeberufe (im 1. Halbjahr)

€ 5,75

Mieses Angebot trotz Nachfrage

Klassische US-Agenturen bezahlen viel besser als Digital-Spezialisten

Die Agenturbranche ist eine verkehrte Welt. Es heißt zwar, überall würden digitale Spezialisten händeringend gesucht. Aber glaubt man einer Untersuchung der American Association of Advertising Agencies (4A), werden diese Fachkräfte trotz der Nachfrag

Mieses Angebot trotz Nachfrage

Klassische US-Agenturen bezahlen viel besser als Digital-Spezialisten

Die Agenturbranche ist eine verkehrte Welt. Es heißt zwar, überall würden digitale Spezialisten händeringend gesucht. Aber glaubt man einer Untersuchung der American Association of Advertising Agencies (4A), werden diese Fachkräfte trotz der Nachfrage de

Kommentar

Frage der Perspektive

Beim Thema Nachwuchs reden alle aneinander vorbei

Die Signale, die die Kommunikationsagenturen Studenten und Schülern senden, sind die falschen: „Wir schätzen euch und eure Arbeit nicht wert“, kommt Ulrike Krämer zufolge als Botschaft bei den jungen Kreativen an, die sie am Institute of Design (IN.D