Den Führungsnachwuchs spielerisch finden
Online-Recruiting-Spiele bieten doppelten Nutzen - Unilever gewinnt dadurch Bewerberdaten und kommuniziert seine Philosophie
Frankfurt, 13. Juni. Mit Online-Recruiting-Spielen können Unternehmen das Profil potenzieller Bewerber schon vor dem ersten Vorstellungsgespräch ausloten. Unilever nutzt bereits diesen strategischen Vorteil auf der Suche nach Fach- und Führungskräften.
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