Die Arbeitswelt, neu aufgestellt

Schnellere Rhythmen, Digitalisierung, höhere Ansprüche von Kunden und Mitarbeitern: Wie gehen Personalverantwortliche der Branche 2016 mit diesen Herausforderungen um?

Die Arbeitswelt verändert sich

Sie gelten als anspruchsvolle Generation: Wie erleben Personalmanager die 20- bis 30-Jährigen als Bewerber und Mitarbeiter? Und wie gehen sie mit den neuen Anforderungen um?

„Der Bessere wird genommen“

Wie gehen Unternehmen jetzt bei der Besetzung von Praktikantenstellen vor? Statements von Personalverantwortlichen.

Michael Kräutlein, Senior Manager Talent Acquisition, Adidas: „Wir halten an Praktika zwischen drei und sechs Monaten fest, wobei sechs Monate eher die Regel sind. Die Praktikanten bekommen Einblick, wir profitieren von ihrer Mitarbeit. Ein kürzeres Prak

„Der Bessere wird genommen“

Wie gehen Unternehmen jetzt bei der Besetzung von Praktikantenstellen vor? Statements von Personalverantwortlichen.

Michael Kräutlein, Senior Manager Talent Acquisition, Adidas: „Wir halten an Praktika zwischen drei und sechs Monaten fest, wobei sechs Monate eher die Regel sind. Die Praktikanten bekommen Einblick, wir profitieren von ihrer Mitarbeit. Ein kürzeres

Talente finden, Mitarbeiter binden

Der demografische Wandel naht, Bewerber, Mitarbeiter und Kunden werden immer anspruchsvoller – und das Business wird immer komplexer. Wie gehen Personalverantwortliche damit um? Wie sehen ihre HR-Strategien für 2014 aus? Einige Antworten.

Frisch gestärkt ins neue Jahr: Tom Tailor lädt seine Mitarbeiter in der Zentrale in Hamburg und bei Bonita in Hamminkeln in dieser Woche zum „Neujahrs-Event“ ein. Bei der Veranstaltung sollen die Beschäftigten reichlich Gelegenheit haben, sich kennenzule

[13472 Zeichen]

VORSICHTIGE PERSONALPLANUNG - Wie entwickelt sich die Zahl Ihrer Mitarbeiter 2014? Angaben in Prozent

€ 5,75

Talente finden, Mitarbeiter binden

Der demografische Wandel naht, Bewerber, Mitarbeiter und Kunden werden immer anspruchsvoller – und das Business wird immer komplexer. Wie gehen Personalverantwortliche damit um? Wie sehen ihre HR-Strategien für 2014 aus? Einige Antworten.

Frisch gestärkt ins neue Jahr: Tom Tailor lädt seine Mitarbeiter in der Zentrale in Hamburg und bei Bonita in Hamminkeln in dieser Woche zum „Neujahrs-Event“ ein. Bei der Veranstaltung sollen die Beschäftigten reichlich Gelegenheit haben, sich kennen

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VORSICHTIGE PERSONALPLANUNG - Wie entwickelt sich die Zahl Ihrer Mitarbeiter 2014? Angaben in Prozent

€ 5,75

„Wir haben viel zu bieten“

Modeaffiner Nachwuchs gesucht: Auf dem Absolventenkongress in Köln war die Modebranche gut vertreten

Personalmanager sind Überraschungen gewohnt. Doch manchmal geraten sogar gestandene HR-Profis ins Staunen. Zum Beispiel beim Rundgang über den diesjährigen Absolventenkongress in Köln, wo unter anderem Lebensmittelkonzerne wie Aldi, Lidl und Rewe mit eno

„Wir haben viel zu bieten“

Modeaffiner Nachwuchs gesucht: Auf dem Absolventenkongress in Köln war die Modebranche gut vertreten

Personalmanager sind Überraschungen gewohnt. Doch manchmal geraten sogar gestandene HR-Profis ins Staunen. Zum Beispiel beim Rundgang über den diesjährigen Absolventenkongress in Köln, wo unter anderem Lebensmittelkonzerne wie Aldi, Lidl und Rewe mit

Zwischen Wunsch und Wirklichkeit

Der Nachwuchs wird immer anspruchsvoller. Sagen Arbeitgeber. Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern nicht genug. Sagen die Teilnehmer der neuen TW-Studie Working in Fashion 2013. Wer hat Recht? Um diese Frage geht es bei einem Workshop mit Nachwuchskr

Im Beruf kann man so manche Überraschung erleben. So wie Sabina Rehms. Die 24-jährige LDT-Absolventin arbeitet nach einem Trainee-Programm als Area Managerin für den PVH-Konzern, zu dem unter anderem die Marken Tommy Hilfiger und Calvin Klein gehören. Da

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Der Nachwuchs wird immer anspruchsvoller. Sagen Arbeitgeber. Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern nicht genug. Sagen die Teilnehmer der neuen TW-Studie Working in Fashion 2013. Wer hat Recht? Um diese Frage geht es bei einem Workshop mit Nachwuchskr

Im Beruf kann man so manche Überraschung erleben. So wie Sabina Rehms. Die 24-jährige LDT-Absolventin arbeitet nach einem Trainee-Programm als Area Managerin für den PVH-Konzern, zu dem unter anderem die Marken Tommy Hilfiger und Calvin Klein gehören