KARRIERE AUF DEM WASSER

Komm an Bord!

Über welche innovativen Inhalte und Kanäle lässt sich Arbeiten auf dem Schiff kommunizieren? Kreuzfahrtanbieter sprechen über ihre HR-Strategien, besondere Erfolge und Vorhaben für die Zukunft. Und Mitarbeitende verraten, wie der Job an Bord ihre Persönlichkeit bereichert und die Karriere voranbringt.

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BORDLEBEN

Was die Crew an Bord erwartet

Damit das Team bestens für den Alltag mit den Passagieren gerüstet ist und sich wohlfühlt, lassen sich die Arbeitgeber auf den Schiffen einiges einfallen. Ein Überblick.

Online-Date für Bewerber

Mit einem neuen Live-Format „Aida Job Date“ möchte Aida Cruises allen Bord-Job-Interessierten die Möglichkeit geben, das Kreuzfahrtunternehmen kennenzulernen. Interessenten können in virtuellen Events Wissenswertes über ihren zukünftigen Beruf erfahr

Kreuzfahrt

Leinen los trotz Corona

Die Kreuzfahrtbranche bewegt sich pandemiebedingt nicht unbedingt in ruhigem Fahrwasser. Mitarbeiter werden trotzdem gesucht – doch längst nicht immer gefunden.

Karriere

Neues Jobportal online

Webseite bündelt Stellenangebote aus der Kreuzfahrt.

Von Hochsee-Kreuzfahrten über Expeditionsreisen, Luxusreisen bis hin zu Flusskreuzfahrten reichen die Jobangebote, die Interessierte künftig auf „Jobs auf dem Schiff“ finden können. Das Online-Jobportal rund um Karrierechancen auf hoher See ist ein S

„Ich plane nur von Vertrag zu Vertrag“

Karrierewege Ende Mai hat Hotelfachmann Andreas Böß bereits seinen dritten Halbjahresvertrag als Chef de Rang auf dem Luxus-Kreuzfahrtschiff MS Europa 2 angetreten. Der 32-Jährige über seine Erfahrungen an Bord.

SPRENDLINGEN. Der 32-jährige Andreas Böß aus Sprendlingen in Rheinland-Pfalz absolviert eine Seereise, die bis November dauern wird – allerdings nicht als Passagier, sondern als Chef de Rang auf der MS Europa 2. Diese gilt mit ihrem 5-Sterne-plus-Sta

KOMPAKT

Neue Schiffe bei Aida Gleich zwei Schiffe der neuen Generation Cruise Liner hat Aida Cruises bei der Meyer Werft in Papenburg in Auftrag gegeben. Die Neubauten sollen 2019 und 2020 die Flotte ergänzen. Die Cruise Liner werden über eine Kapazität v

Interview: Mario Butterling (35), Senior Manager Human Resources bei Viking Cruises, Basel

„Rund 30.000 Bewerbungen pro Jahr“

Der Personalexperte über die Arbeit an Bord eines Fluss-Kreuzfahrtschiffs, Einstiegsvoraussetzungen und die geringe Zahl deutscher Mitarbeiter.

Herr Butterling, ist es für Sie schwierig; Mitarbeiter zu finden oder wollen viele gern auf einem Schiff arbeiten? Butterling: Sowohl als auch, das Problem ist, die richtigen Mitarbeiter zu finden. Wir bekommen in Europa rund 30.000 Bewerbungen pr