Zurück aus der Zukunft

Gleichstellung: Im Tech-Bereich sind Frauen weiterhin stark unterrepräsentiert und zunehmend unzufrieden. In Marketing, Werbung und Medien geht es voran. Was der KI-Boom damit macht, ist offen VON EVA-MARIA SCHMIDT

Gleichstellung zählt auch in diesem Jahr zu den Fokusthemen der OMR, die in ihrem Programm erneut eine eigene Bühne den Themen rund um Gleichberechtigung und eine gerechtere Arbeitswelt widmen. In einer Mischung aus Keynotes, Panels und Fireside-Chat

Es gibt noch viel Luft nach oben

Gleichstellung: Bei Marketing, Agenturen und Medien steigt der Anteil von Frauen in Führungspositionen, die Lohnlücke schrumpft – beides aber zu langsam. Von Eva-Maria Schmidt

Die einen prognostizieren 132 Jahre, die es noch dauern soll, bis Gleichstellung hergestellt ist (World Economic Forum), die anderen mehr als 300 (UN) – unstrittig ist: Es wird auf jeden Fall noch ganz schön lang dauern, bis Frauen die gleichen Chanc

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Mit Kindern und dem Alter steigt die Ungerechtigkeit - Gender Pay Gap und Gender Care Gap An der Spitze stark unterrepräsentiert - Männer und Frauen in Führungspositionen in GWA-Agenturen Teile und herrsche - Median der Jahresgehälter nach Führungsebene und Geschlecht Frauen verdienen in Marketing & PR deutlich weniger für den gleichen Job - Median- und Durchschnittsgehalt sowie Gender Pay Gap in Marketing & PR Zeit seit Jahren führend - Frauenmachtanteil bei den Leitmedien im Vergleich Online haben die Männer überwiegend das Sagen - Redaktionsleitungen der 100 reichweitenstärksten Onlinemedien

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Umfrage „Frauen in der Veranstaltungsindustrie“

Im Ungleichgewicht

In einer so weiblich geprägten Branche wie der Veranstaltungswirtschaft sollte die Gleichstellung der Geschlechter kein Problem sein, möchte man denken. Dass das nicht der Fall ist, zeigen aktuelle Studienergebnisse

Die Beteiligung an der Umfrage „Frauen in der Veranstaltungsindustrie 2022“ ist nicht so hoch wie vor fünf Jahren. Die damals aufgedeckten Baustellen sind jedoch größer geworden: Acht von zehn weiblichen Befragten haben den Eindruck, dass Frauen und

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Frauen sagen „ja“ zur Quote für Führungspositionen - Frage: „Befürworten Sie die Frauenquote als einen Weg, die Diskriminierung von Frauen in Führungspositionen zu vermindern?“ Größte Lücken bei Gehalt und Karriereperspektiven - Frage: „Haben Sie den Eindruck, dass Frauen und Männer im beruflichen Umfeld gleichwertig behandelt werden?“, Antwortkategorie „Nein“ Flexible Zeiten und Orte erleichtern weibliche Führung - Frage: „Was umfasst das perfekte Arbeitsumfeld für eine Frau in einer Führungsposition?“

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Noch Luft nach oben

GWA Diversity Studie: Immer noch zu wenige Frauen im Top-Management der Agenturen

Wenn es nach Larissa Pohl ginge, dann wären die deutschen Agenturen schon deutlich vielfältiger, als die aktuelle GWA Diversity Studie ihnen bescheinigt. Die Vizepräsidentin des Gesamtverbands Kommunikationsagenturen GWA leitet das im Vorjahr neu ges

Mehr Geld für Marketer

Vergütungsreport von Kienbaum zeigt, dass die Gehälter im Marketing mehr steigen als im Vorjahr

Die Grundvergütung der Führungs- und Fachpositionen in den Arbeitsgebieten Marketing und Vertrieb ist 2017 im Vergleich zum Vorjahr um durchschnittlich 2,9 Prozent gestiegen. Damit fällt das Plus übergreifend etwas höher aus als im Jahr zuvor, als di

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Wer im Marketing am meisten verdient - Durchschnitts-Jahresgesamtgehalt in Euro

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Dickstes Plus für die Chefs

Die Gehälter in Marketing und Vertrieb steigen weiter

Berufserfahrene, promovierte Führungskräfte in Großstädten verdienen im Marketing und Vertrieb am besten. Insgesamt steigen die Saläre aber auf allen Hierarchiestufen – das Gehaltsplus beträgt durchschnittlich 2,6 Prozent. Das ist das Ergebnis der Ve

Digital-Chefs sahnen richtig ab

BVDW und Kienbaum haben Jobs und Gehalt in der Internet-Wirtschaft untersucht – manches Ergebnis überrascht

Führungsaufgaben zahlen sich in der digitalen Wirtschaft aus: Wer diese übernimmt, verdient im Schnitt doppelt so viel wie Spezialisten, Geschäftsführer nehmen sogar 2,5-mal so viel mit nach Hause. Laut der Studie „Arbeiten in der Digitalen Wirtschaf

Mehr Geld für Männer

Gehalt: Fachgebiet, Firmengröße und Geschlecht beeinflussen Bezahlung von Marketiers

Frauen, die im Marketing Karriere machen wollen, sollten bereits mit dem Berufseinstieg anfangen, ihr Verhandlungsgeschick zu trainieren. Denn bislang werden die weiblichen Kommunikationsspezialisten deutlich schlechter bezahlt als ihre männlichen Ko

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Kommunikationsjobs im Mittelfeld - Gehälter ausgewählter Berufsgruppen nach Unternehmensgröße Onlinemarketing bietet kein Spitzengehalt - Gehalt von Marketing-Fach- und Führungskräften IT-Projektmanager kosten am meisten - Gehalt von IT-Fach- und Führungskräften

€ 5,75

Mehr Geld für Männer

Gehalt: Fachgebiet, Firmengröße und Geschlecht beeinflussen Bezahlung von Marketiers

Frauen, die im Marketing Karriere machen wollen, sollten bereits mit dem Berufseinstieg anfangen, ihr Verhandlungsgeschick zu trainieren. Denn bislang werden die weiblichen Kommunikationsspezialisten deutlich schlechter bezahlt als ihre männlichen Kolleg

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Kommunikationsjobs im Mittelfeld - Gehälter ausgewählter Berufsgruppen nach Unternehmensgröße

Onlinemarketing bietet kein Spitzengehalt - Gehalt von Marketing-Fach- und Führungskräften

IT-Projektmanager kosten am meisten - Gehalt von IT-Fach- und Führungskräften

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Gehalt

Online-Media top – Agentur flop

Was Digital-Arbeiter verdienen: Dwight Cribb Personalberatung hat untersucht, welche Jobs in der digitalen Wirtschaft am besten bezahlt werden. Ausgewertet wurden 203 Managementpositionen

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Online-Media top – Agentur flop - Was Digital-Arbeiter verdienen

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