Erfolg spiegelt sich im Mitarbeiter

Studie: Arbeitnehmer und Unternehmen beflügeln sich gegenseitig

Frankfurt, 8. Juli. Die Leistungsbereitschaft und das Engagement der Mitarbeiter in wachstumsstarken Unternehmen liegt um über 20 Prozent höher als in Unternehmen mit geringem Wachstum. Nach der branchenübergreifenden Studie der Managementberatungen Hew

Sicherheit im Konfliktmanagement ist gefragt

Differenzen am Arbeitsplatz lähmen die Produktivität - Deutsche Manager investieren im Vergleich meiste Zeit in Streitschlichtung

Frankfurt, 11. Dezember. Es gibt kaum Unternehmen, die aufgrund der schlechten Konjunktur und Marktbedingungen keine Umstrukturierungen vorgenommen haben. Zum besseren Umgang mit sich daraus ergebenen Konflikten wird in Handel und Industrie zunehmend Wert

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Deutsche diskutieren am längsten - Anteil der Streitschlichtungen an der Arbeitszeit (Mittelwerte)

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Mobbing nimmt zu

Laut Umfrage sind Führungskräfte schlechte Konfliktmanager

Frankfurt, 27. November. Erhöhter Wettbewerbsdruck und die Angst den Arbeitsplatz zu verlieren, verschlechtern das Betriebsklima und leisten Mobbing Vorschub. Das ist das Ergebnis einer Blitzumfrage der Putz&Partner Unternehmensberatung AG, Hamburg, unter

Maßnahmen verpuffen

Antimobbing-Vereinbarungen in Unternehmensstrategie einbinden

Frankfurt, 4. September. Dr. Norbert Copray, Direktor der Fairness-Stiftung, hält nichts von Antimobbing-Vereinbarungen. Vielmehr muss faire Führung Teil der unternehmerischen Gesamtstrategie sein. Der betriebswirtschaftliche Schaden durch Intrigen im J

Schuld ist meistens der Chef

Nur wenig Beschäftigte beklagen ein Zuviel an Arbeit

Frankfurt, 24. Juli . Laut einer europaweit durchgeführten Umfrage eines Internet-Stellenmarkts, des Karriere-Netzwerks Monster, geben 34,4 Prozent der deutschen und sogar 39,2 Prozent der europäischen Beschäftigten die schlechte Unternehmensführung als G

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Was die Beschäftigten ärgert

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Doppeltes Gehalt für dreimal mehr Leistung

"Neue Welt der Arbeit": Mitarbeiter entwickeln Karrierepläne selbst - Mehr Selbstständigkeit und Verantwortlichkeit

Wiesbaden, 12. Juni. Das Coaching bei der Mitarbeiterführung wird künftig einen deutlich höheren Anteil bei den Führungsaufgaben einnehmen. So Heiko Barkemeyer, Geschäftsführer und Arbeitsdirektor bei British American Tobacco Germany, Hamburg, zu den aktu

Lücken werden erst gemessen, dann gefüllt

DGFP-Kongress: Arbeitskreis erarbeitet Konzept eines wertorientierten Personalmanagements - Neue Arbeitswelt bleibt ein Mythos

Wiesbaden, 28. Mai. Der 11. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) in Wiesbaden befasste sich mit der Rolle des Personalmanagements im wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Wandel. Unter dem Motto "Menschen entscheiden im Wa

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Faktoren zur Messung der Qualität und Verfügbarkeit des Personals bei Rewe

Projektablauf in der Metro Group

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Mit Intriganten keine Kultur

Frankfurt, 13. März. In Krisenzeiten leidet auch die Unternehmenskultur. Das belegt die Unternehmensberatung Sterling MacGregor in ihrer jüngsten Studie. Die Berater haben im Auftrag eines großen deutschen Markenunternehmens 382 Führungskräfte zur Entwick

Geteilte Lust an Leitbildern

Mit der Unternehmensgröße steigt die Zahl der Subkulturen

Frankfurt, 16. Januar. Die Unternehmenskulturen in Österreich, Deutschland und der Schweiz sind mehrheitlich von unterschiedlichen Subkulturen geprägt. Allerdings sehen fast 40 Prozent der Manager darin vor allem Nachteile. Das ist das Ergebnis des jüngst

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Beeinflussung der Unternehmenskultur

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Hilfe für gemobbte Führungskräfte

Frankfurt. 27. Juni. Eine Datenbank zu relevanten Urteilen, die sich mit unfairen Attacken gegen Führungskräfte und Selbstständige befassen, hat die Fairness-Stiftung in ihrer Infothek unter www.fairness-stiftung.de neu eingerichtet. Neben Kurzfassungen d