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Lebensmittel Zeitung 43 vom 29.10.2010 Seite 123

Management und Karriere

Branche trifft Zukunft

LZ Karrieretag 2010 in Frankfurt - Unternehmen und Absolventen nehmen Tuchfühlung auf - Bewerber- und Bewerbungscheck

Frankfurt. Rund 230 Jungakademiker kamen zum zweiten LZ Karrieretag. Sie nutzten die Gelegenheit, Unternehmen kennenzulernen und ihren eigenen Marktwert zu testen. "Hi, ich bin der Alex", grüßt Alexander Krümke die Runde der Interessierten, die sich zur

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Lebensmittel Zeitung 37 vom 17.09.2010 Seite 056

Management und Karriere

Nachwuchs auf Tuchfühlung mit der Branche

Der LZ Karrieretag präsentiert Jobchancen in Handel und Industrie - Vorträge, Networking, Beratung

Frankfurt. Jobinformationen aus erster Hand für die Manager von morgen: Am 23. Oktober 2010 findet auf dem Campus Westend der Goethe-Uni Frankfurt die zweite Auflage des LZ Karrieretags statt. Wie funktioniert die Kooperation eines Süßwarengiganten wie

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Lebensmittel Zeitung 22 vom 04.06.2010 Seite 042

Management und Karriere

Studienreform gewinnt an Akzeptanz

Bologna-Prozess - Absolventen streiten für Nachbesserungen - Unternehmen bemängeln fehlende Zeiten für Praktika

Frankfurt. Im Zuge der Studienreform wurden neue Bachelor- und Master-Abschlüsse eingeführt. Hersteller und Händler müssen sich auf Nachwuchs einstellen, der jünger ist und weniger Erfahrung mitbringt. Besetzte Hörsäle, Sprechchöre und Trillerpfeifen: 2

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Lebensmittel Zeitung 20 vom 21.05.2010 Seite 044

Management und Karriere

Soziale Kompetenz ist sehr gefragt

Soft Skills stehen bei Personalchefs der Industrie hoch im Kurs - Ergebnisse einer LZ-Umfrage zu Erwartungen an Absolventen

Frankfurt. Sozialkompetenz ist die begehrteste Eigenschaft bei akademischen Nachwuchskräften. Das zeigt eine aktuelle Stichprobe der LZ bei führenden FMCG-Herstellern. Konsumgüterhersteller sind anspruchsvolle Arbeitgeber. Und noch können sich vor allem

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BEUTESCHEMA DER BRANCHE - Gefragte Eigenschaften beim akademischen Nachwuchs in der FMCG-Industrie
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HORIZONT 23 vom 05.06.2008 Seite 040

Karriere

Mitarbeiter rücken in den Fokus

Fachkräftemangel bremst Kommunikationsbranche / Dienstleister haben Nachholbedarf bei Human Resources Management

Die Kommunikationsbranche leidet unter den Versäumnissen der Krisenjahre, in denen die Unternehmen und Agenturen nicht eingestellt und das Talentmanagement vernachlässigt haben.

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Bedarf an Werbern steigt wieder deutlich - Entwicklung der Stellenangebote für Werbeberufe

Direktmarketer werden gesucht - Entwicklung der Mitarbeiterzahl 2007 und Prognose für 2008 - Angaben in Prozent
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Lebensmittel Zeitung 09 vom 29.02.2008 Seite 003

Seite 3

Das Netz vergisst gar nichts

Personaler ermitteln peinliche Selbstdarstellung im Internet

Frankfurt. Web-Junkies ereilt der Katzenjammer. Denn Arbeitgeber machen sich auch im Internet ein Bild von Bewerbern. Noch reagiert die Konsumgüterbranche zurückhaltend auf das Recherchemedium. Private Schnappschüsse, Saufbilder, Schmähschriften - das In

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Lebensmittel Zeitung 09 vom 29.02.2008 Seite 051

Management und Karriere

Exhibitionismus und die Scham

Erst berühmt und dann geächtet - Personaler durchforsten das Internet nach peinlichen Inhalten von Bewerbern

Frankfurt. Nach dem digitalen Exhibitionismus folgt der große Katzenjammer. Denn Personaler machen sich auch im Internet ein Bild von Bewerbern. Noch reagiert die Konsumgüterbranche zurückhaltend auf das Recherchemedium. Wilde Schnappschüsse, peinliche P

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Lebensmittel Zeitung 32 vom 12.08.2005 Seite 042

Service Management und Karriere

Der Handel braucht akademische Quereinsteiger

Personalmarketing gegen das schlechte Image - Karrierechancen und Verdienst im LEH sind besser als ihr Ruf

Frankfurt, 11. August. Um im internationalen Wettbewerb zu bestehen, braucht der deutsche LEH akademischen Nachwuchs. Berührungsängste gibt es auf beiden Seiten. Traditionell arbeiten sich Führungskräfte im deutschen Einzelhandel von der Pieke auf nach o

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Lebensmittel Zeitung 35 vom 29.08.2003 Seite 077

Service Jobs und Karriere

Fachliches Wissen allein reicht nicht aus

Personalberaterin empfiehlt Rating als Auswahlverfahren nach amerikanischem Vorbild - Im Handel fehlt es an Struktur

Frankfurt, 28. August. Fehlende eindeutige Profile für Führungskräfte machen die Personalauswahl schwierig. Gerade dem Handel wird dabei ein schlechtes Zeugnis ausgestellt: Man nimmt sich zu wenig Zeit und hat keine feste Vorstellung davon, wen man überha

[5195 Zeichen] € 5,75

Lebensmittel Zeitung 24 vom 14.06.2002 Seite 003

Seite 3 Service Jobs und Karriere

Nachwuchsjagd im Netz

Frankfurt, 13. Juni. Online-Recruiting-Spiele versprechen einen strategischen Vorteil bei der Suche nach Fach- und Führungskräften: Unternehmen können das Profil potenzieller Bewerber schon vor dem ersten Vorstellungsgespräch ausloten. Die Unilever Deutsc

[962 Zeichen] € 5,75

 
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