Demografie zwingt zur Vielfalt

Personalmanagement: Unilever macht Frauenförderung zur Chefsache / Diversity gehört bei Ikea zu den strategischen Zielen Von Eva-Maria Schmidt

Neulich bei Unilever in Hamburg: Ein Manager muss zwei Posten neu besetzen. Probleme hat er dabei nicht: Es gibt da zwei Männer in seinem persönlichen Netzwerk, die könnten passen. Personalsuche beendet - bevor das eigentliche Recruiting angefangen hat.

Fachkräfte verzweifelt gesucht

Der Kommunikationsbranche fehlen Nachwuchs und Spezialisten / Berater und Onliner gesucht / Know-how-Verlust befürchtet

Der Fachkräftemangel hat Talentmanagement auch in den Fokus der Kommunikationsbranche gerückt. Wegen der Krise drohen aber erneut Einsparungen und Know-how-Verlust. Endlich, hat so mancher Personaler zu Beginn dieses Jahres gedacht, endlich nimmt ihn di

Den Wandel vorausschauend gestalten

Das Demographie-Netzwerk fördert den überbetrieblichen Wissensaustausch - Metro, Rewe und Henkel sind Mitglied

Frankfurt. Grundvoraussetzung für den personalpolitischen Umgang mit dem demografischen Wandel sind solide Kenntnisse über die Risiken und Chancen, die der Bevölkerungs- und Beschäftigtenschwund mit sich bringt. Hilfestellung hierbei leistet das "Demogra

Mitarbeiter sprechen für Otto

Arbeitgebermarke intern und öffentlich stärken - Zielgruppe sind qualifizierte Bewerber und Beschäftigte

Frankfurt. Beschäftigte werden zum Botschafter der Arbeitgebermarke. Sie werben in Wort und Bild für ihr Unternehmen - zum Beispiel bei Otto. Diese Form des Employer Branding soll Authentizität vermitteln. "Otto find ich gut" - den Werbeslogan kennen vie

SEMINARE • KONGRESSE • TAGUNGEN

Personal und Management

Führen heute - was gehört dazu? Für Führungskräfte, die in ihrer Führungsarbeit noch effektiver sein wollen. Programm: Die Seminarinhalte: Anforderung an die Führungskräfte von heute; Ziele als Handlungsorientierung, Ergebnisorientierung als Grundsatz

DEMOGRAPHIE In weniger als zehn Jahren öffnet sich die Altersschere - und Mitarbeiter ab 50 sind in der Mehrheit

In der Zukunft nicht alt aussehen

Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter steigt. Über die Folgen wurde auf der «Personal 2001» diskutiert.

Frankfurt / Die Demographen warnen: Ab 2008 wird es ernst. Dann steht in der Bevölkerung dem unausweichlichen Berg der über 50-Jährigen ein verschwindendes Häuflein an Jungen gegenüber. Die umgekehrte Öffnung der Altersschere macht sich vor allem in der G

BITS UND BYTES

Bertelsmann startet deutsche PC-Initiative

Frankfurt, 4. Januar. Nach der Bundesrat-Entscheidung zur Pauschalversteuerung von PCs hat die Bertelsmann AG ihre Aktion "Alle ins Netz" auch in Deutschland gestartet. Die Bertelsmann-Mitarbeiter können, wie zuvor in 10 anderen Ländern, PC-Pakete inklusi

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Personal und Management

Analytik 2000 - Den Wandel gestalten Für Unternehmer, Führungskräfte und Mitarbeiter der Bereiche Personal, Organisation sowie Betriebs-/Personalräte. Programm: "Innovatives und effizientes Personalmanagement" lautet das Thema des Symposiums, das sich

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Personal und Management

Potenziale moderner Personalentwicklung Aufbauworkshop für leitende Mitarbeiter der Bereiche Personal und Organisationsentwicklung. Programm: Das Seminar wendet sich an erfahrene Personalverantwortliche, die frühzeitig an aktuellen Trends und spezifis

Seminare Kongresse Tagungen

Personal und Management Beteiligungsmodelle für Führungskräfte und Mitarbeiter Die Fachkonferenz wendet sich an Geschäftsführer und leitende Mitarbeiter der Abteilungen Personal, Recht, Finanzen sowie an Personal- und Betriebsräte. Programm: Unter V