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HORIZONT Nr. 34 vom 26.08.1999 Seite 054

Personality Management & Karriere

Die Praktiker am Professoren-Pult

Werber und Manager sorgen als Gastdozenten für Praxisbezug an den Unis und sind dafür dicht an den jungen Talenten

FRANKFURT Zuwenig Praxisbezug lautet die Standardkritik an den deutschen Hochschulen. Dabei werden häufig die Werber und Manager übersehen, die regelmäßig mit Vorlesungen und Seminaren in der Lehre präsent sind. Die Nebenberufs-Professoren liefern den Stu

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HORIZONT Nr. 18 vom 06.05.1999 Seite 062

Personality Management & Karriere

BWF klärt über Jobchancen auf

Berufsverband veranstaltet Updates 99 / Sponsoren gesucht

MÜNCHEN Die Berufsmöglichkeiten in der Kommunikationsbranche sind vielfältig. Allerdings mangelt es an entsprechenden Orientierungshilfen, die jungen Leuten den Einstieg erleichtern. Dieses Manko will der Kommunikationsverband Bayern BWF mit dem Berufskon

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HORIZONT Nr. 18 vom 06.05.1999 Seite 062

Personality Management & Karriere

Stabiler Kern in der flexiblen Welt

Unternehmen im Kampf um die besten Mitarbeiter / Personalkongreß von Management Circle / Fluktuation kontra Kontinuität

FRANKFURT Von der Qualität der Mitarbeiter hängt ab, wer in Zukunft den Wettbewerb am Markt gewinnt. Damit dies kein Lippenbekenntnis bleibt, ist ein Paradigmenwechsel im Personalmanagement erforderlich. Die Begriffe Führung, Karriere und Mitarbeiter müss

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HORIZONT Nr. 12 vom 25.03.1999 Seite 066

Personality Management & Karriere

Reitzle fährt nun doch für Ford

Vertrag als Group Vice President unter Dach und Fach

Deaborn/KölnWie bereits seit Wochen spekuliert, ist Ex-BMW-Manager Dr. Wolfgang Reitzle bei der Ford Motor Company eingestiegen, wo er als Group Vice President die neu gegründete Premier Automotive Group übernimmt. Gleichzeig wurde der 48jährige Reitzle

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HORIZONT Nr. 06 vom 11.02.1999 Seite 062

Personality Management & Karriere

Die Begleiter von Veränderungen

Personalentwickler in neuer Rolle / Benchmarking-Studie von Absolventen der Personal- und Organisationsentwicklung WBB

TÜBINGEN Wie werden Führungskräfte entwickelt und wie systematisch unterstützen diese selbst die Bildung von Teams in Unternehmen? Diesen Fragen gingen Absolventen der WBB Gesellschaft für Personal- und Organisationsentwicklung GmbH in einer Benchmarking-

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HORIZONT Nr. 39 vom 24.09.1998 Seite 096

Personality Management & Karriere

Newcomer und alte Hasen schaffen Netzwerk

Founders Forum 98: BMW und FAZ bringen Firmengründer mit Top-Managern zusammen

ELMAU Unter dem Motto "Experience meets Innovation" hat jetzt das erste Forum zur Vernetzung von Unternehmensgründern und erfolgreichen Top-Managern aus der Wirtschaft auf Schloß Elmau in Oberbayern stattgefunden. Die Resonanz auf das Founders Forum 98 st

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HORIZONT Nr. 27 vom 02.07.1998 Seite 049

Personality Management & Karriere

Bühnenreifes Management

Unternehmenstheater-Forum in Hof/Eisbrecher für Probleme

HOF Ein Theater-Festival der besonderen Art findet vom 11. bis 12. September im oberfränkischen Hof statt. Unternehmens-Theaterleute zeigen, wie sie mit ihrer Kunst als Eisbrecher für betriebsinterne Probleme wirken können. Bereits zum zweiten Mal stell

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HORIZONT Nr. 22 vom 28.05.1998 Seite 065

Personality Management & Karriere

Filter für den besten Nachwuchs

Unternehmen setzen auf individuelle Verfahren bei der Personalsuche / Vorselektion wird gefragte Dienstleistung

FRANKFURT Die klassische Personalsuche ist aufwendig, eine personelle Fehlentscheidung teuer. In der Rekrutierung von Nachwuchskräften aus den Hochschulen entscheiden sich daher immer mehr Firmen für individuelle Verfahren. Spezialisierte Personaldienstle

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HORIZONT Nr. 05 vom 29.01.1998 Seite 052

Personality Management & Karriere

BMW gibt Design, Vertrieb und Marketing in eine Hand

MÜNCHEN Vom 1. März an werden die Zuständigkeiten im Vorstand der BMW AG, München, neu geordnet. Unter der Bezeichnung "Markt und Produkt" werden Produktkonzeption und Design sowie Vertrieb, Marketing und Materialeinkauf unter eine Regie gestellt. Die Ges

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HORIZONT Nr. 49 vom 07.12.1997 Seite 073

Personality Management & Karriere

Messe macht Akademikern Mut

Der Deutsche Absolventenkongreß bleibt Magnet für jobsuchende Jungakademiker/Unternehmen bieten wieder mehr Stellen

KÖLN Tausende von Studenten stürmten in der letzten Woche nach Köln und gingen beim 9. Deutschen Absolventenkongreß auf Informations- und Stellensuche. Mehr als 300 Unternehmen stellten sich vor. Für Medien und Agenturen ist die Messe jedoch kein Pflichtt

[6582 Zeichen] € 5,75

 
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