KONGRESS "Zeit"-Forum über "Women in Business" / Entwicklungsland Deutschland / Karrierefalle Kind

Gebremste Frauenpower

Für weibliche Karrieren bietet die deutsche Agenturlandschaft keinen guten Nährboden.

Frankfurt / Eine leichte Unsicherheit war dem Chef von J. Walter Thompson ins Gesicht geschrieben: Unter den rund 340 Teilnehmern des "Zeit"-Forums "Women in Business" am vergangenen Donnerstagabend im Auditorium der Commerzbank in Frankfurt gehörte Detle

BESCHÄFTIGUNG Kreative Strategien beim Sparen von Personalkosten / Befristete Auszeiten und reduzierte Arbeitsverträge

Steuermodell im schweren Wind

Sabbatical und Teilzeitarbeit kann in der Krise Personalkosten senken und Mitarbeiter halten.

Frankfurt / Die mehrmonatige Segeltörn - fern von mitteleuropäischem Schmuddelwetter - war einst ein Privileg für Auserwählte. Die schicke Auszeit Sabbatical war vor allem ein Mittel gegen vorzeitigen Burnout von Menschen, die zuvor auf hoher Ebene in hoh

DEMOGRAPHIE Personalabbau-Maßnahmen drängen das Zukunftsproblem der alternden Belegschaft in den Hintergrund

Lücken in der Wahrnehmung

Intelligente Human- Resources-Politik sorgt für die berufliche Fitness der künftigen 50+-Mitarbeiter.

Frankfurt / Halbzeit für «Respect»: Vor gut einem Jahr wurde das EU-Projekt mit dem respektvollen Namen auf die Schiene gesetzt. Die Erkenntnis, dass Unternehmen in den nächsten Jahren in zunehmendem Maße auf die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft von M

Kongress Die dritte Konferenz Women in European Business widmet sich den Herausforderungen der Zukunft

Kritische Masse und Rollenbilder

Der Aufstieg der Frauen im Management lässt sich nicht mehr stoppen - weil ökonomisch notwendig.

Frankfurt / Der Bundeskanzler hat Zeit für Frauen. Zum Auftakt der 3. Konferenz Women in European Business (WEB) in den Räumen der Deutschen Bank legt Gerhard Schröder sein enges Terminkorsett ab und stellt sich bereitwillig den Frauenfragen. Ein Indiz da

DEMOGRAPHIE In weniger als zehn Jahren öffnet sich die Altersschere - und Mitarbeiter ab 50 sind in der Mehrheit

In der Zukunft nicht alt aussehen

Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter steigt. Über die Folgen wurde auf der «Personal 2001» diskutiert.

Frankfurt / Die Demographen warnen: Ab 2008 wird es ernst. Dann steht in der Bevölkerung dem unausweichlichen Berg der über 50-Jährigen ein verschwindendes Häuflein an Jungen gegenüber. Die umgekehrte Öffnung der Altersschere macht sich vor allem in der G

Die Mühe lohnt sich

Seit vier Jahrzehnten macht die Akademie für Marketing-Kommunikation den Branchennachwuchs im Rhein-Main-Gebiet fit.

Zu einem erfolgreichen Marketing-Standort gehört die fundierte Bildung des Nachwuchses. Diesem Anspruch will in diesem Jahr die Marketing Services mit dem Nachwuchsforum «First Move» gerecht werden. In einem gesondert ausgewiesenen Messebereich stellen Au

New Economy Ernüchterung am Neuen Markt entspannt Personalsituation / Multimedia-Spezialisten sind nach wie vor gefragt

E-Worker entern die Old Economy

Die größten Arbeitgeber für Mitarbeiter im E-Business sind die Unternehmen der Old Economy.

Frankfurt / Die E-Business-Welt ist voller Widersprüche. Die Kursabstürze am Neuen Markt haben nicht nur finanzielle Träume platzen lassen. Manch junger E-Worker, der sich gestern noch hoch motiviert im hoffnungsvollen Start-up-Unternehmen die Nächte um d

Teilzeitarbeit Ab 2001 können Mitarbeiter - auch in leitenden Positionen - laut Gesetz auf reduzierte Arbeitszeit pochen

Immer noch Ausnahme ohne Regel

Teilzeitarbeit ist auch in der Kommunikationsbranche nicht unmöglich - Flexibilität vorausgesetzt.

Frankfurt / Tanja Martinovic, 31, Beraterin bei Cramer-Gesundheits-Consulting (CGC) in Frankfurt, ist voll des Lobes über ihren Chef. Hans-Joachim Cramer stellte seine Mitarbeiterin nach der Geburt ihrer inzwischen eineinhalbjährigen Tochter Katja nicht v

Arbeitszeit Deutsche Bank legt Basis für eine flexiblere Arbeits- und Lebensgestaltung der Mitarbeiter

Zeit ist Geld und bringt Zinsen

Deutsche Bank ermöglicht Familienauszeit oder MBA-Ausbildung bei vollem Gehaltsausgleich.

Frankfurt / Deutsche-Bank-Mitarbeiter erhalten ab Januar 2001 Zinsen für gesparte Zeit. Das Leistungskontensystem «DB-Zeitinvest» ist kein neues Motivationsmodell für effizientes Arbeiten. Eher für flexibles Arbeiten. Denn damit können Banker und Bankerin