Recruiting in Kinderschuhen

Unternehmen setzen soziale Medien wie Facebook nur zögerlich zur Personalgewinnung ein. Gerade der Mittelstand verpasst damit eine wichtige Chance.

Bestes Arbeitgebermarketing

Trendence verleiht "Employer Branding Awards" - Aldi Süd erhält zweiten Preis in der Kategorie Imagewandel

Frankfurt. Aldi Süd gehört zu den Preisträgern der Employer Branding Awards, die das Berliner Institut Trendence verleiht. Rund 150 Personalentscheider, darunter Vertreter aus dem deutschen Einzelhandel, kamen zur Preisverleihung ins Japan-Center nach Fr

Sanfte Waffe im Talente-Kampf

Personalmarketing: Corporate Social Responsibility gewinnt als weicher Imagefaktor im Ringen um Nachwuchskräfte an Bedeutung

Immer mehr Arbeitgeber entdecken das Umwelt- und Sozialengagement als Mittel zur Differenzierung. Es soll High Potentials anlocken und Identifikation mit dem Unternehmen fördern.

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Glaubwürdigkeit ist zentral - Was Studierende an Arbeitgebern wichtig finden - Angaben in Prozent

BMW ist beliebt - Welche Arbeitgeber BWLer bevorzugen

Chemieriese glänzt - Welche Unternehmen bei CSR vorn sind

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Alle Wege führen nach Berlin

Dax-Unternehmen und große Werbekunden konsolidieren Etats in der Hauptstadt / Berlin zieht Kreative an

Nachdem DDB nun auch noch den Bahn-Imageetat nach Berlin geholt hat, müssen sich die Berliner Agenturen nicht länger hinter Hamburg und Frankfurt verstecken. Mit Adidas, Deutsche Bank, Deutsche Post, Lufthansa, Volkswagen, Teilen von Daimler-Chrysler und

Bewerber elektronisch vorselektieren

Kosten und Zeit einsparen - Digitaler Nachweis für geplantes Antidiskriminierungsgesetz

Frankfurt, 23. März. Sichten, Sortieren, selektieren - wer heute offene Arbeitsstellen zu besetzen hat, kämpft sich meist durch eine Vielzahl von Bewerbungsunterlagen. Das britische Softwaresystem Engage verspricht einen deutlich beschleunigten Einstellun

Neue DIN-Norm für Personalauswahl stößt nicht nur auf Zustimmung

Personalverantwortliche erhalten standardisiertes Instrument an die Hand, um den richtigen Kandidaten einzustellen

Frankfurt, 24. Oktober. Die neue DIN- Norm 33430 definiert Qualitätskriterien und -standards für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen. Darüber hinaus sind Qualifikationsanforderungen für die an der Personalverantwortlichen Beteiligten beschrieben. Jahre

HUMAN RESOURCES "Be Lufthansa" für das Image als attraktiver Arbeitgeber / Konzern will alte und neue Mitarbeiter für sich gewinnen

Nach der Krise mit zusätzlichen Mitarbeitern durchstarten

Frankfurt / Die Lufthansa hat das Krisenjahr 2001 bewältigt und startet - neu aufgestellt - in die Zukunft. Eine Floskel, die in diesen Tagen austauschbar ist. Während allerdings bei den meisten Unternehmen hinter der Formulierung "neu aufgestellt" ein re

Die idealen Bewerber haben viele Gesichter

Diversity Management: Setzt bewusst auf kulturelle Unterschiede und pflegt sie als Wettbewerbsvorteil

Frankfurt, 26. September. Nur wenige Unternehmen in Deutschland haben sich dem amerikanischen Trend des Diversity Managements angeschlossen. Das Nutzen der Unterschiede der einzelnen Mitarbeiter bringt Vorteile: Kreativität, Produktvielfalt und Imageverbe

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Erfolgreiche Führungstechniken für Frauen Ein Intensivtraining für Frauen in Führungspositionen. Programm: Das zweitägige Training will praxisnah die Erfolgsfaktoren weiblicher Führung vermitteln. Die Teilnehmerinnen lernen unter anderem, die Spezifik

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Projektmanagement Für Führungskräfte und Personalverantwortliche. Programm: Der Trainer Ottmar Frank will Tipps und Techniken vermitteln, um Projekte jeglicher Art zu leiten und erfolgreich zu beenden. Die Teilnehmer erfahren, wie sie in Zeiten knappe