„Alles beruht auf klaren Regeln“

Düsseldorf. Über 80 Prozent der Mitarbeiter des Henkel-Konzerns arbeiten außerhalb Deutschlands, mehr als 50 Prozent in Wachstumsregionen wie Asien, Lateinamerika oder Afrika/Nahost. Das stellt neue Anforderungen an die Führungskräfte, die nicht nur internationale Geschäfte steuern müssen, sondern virtuelle Teams weltweit koordinieren. Auch das Team der Forschung und Entwicklung des Unternehmensbereichs Wasch- und Reinigungsmittel ist international und divers.

„In den Wachstumsmärkten brauchen wir lokale Teams“

Wien. Mit dem Studentenwettbewerb „Innovation Challenge“ (HIC) wirbt Henkel um Nachwuchstalente aus aller Welt. Darüber hinaus sucht der Hersteller verstärkt berufserfahrene Manager aus den Emerging Marktes und kooperiert dazu jetzt mit internationalen MBA-Schulen.

Drogerien bremsen den Online-Handel in Deutschland

Herr Rübke, wie wichtig ist für Henkel Beauty der Online-Vertrieb? E-Commerce und digitale Medien bieten für die gesamte Industrie ein Lernfeld. Bei der Umsatzbedeutung sehen wir bei Schönheitsartikeln im Vergleich zu anderen Branchen noch eine zu

„Manager sind der Motor des Wandels“

Henkel treibt Digitalisierung voran – HR als wichtiger Baustein – Kompetenzen und Kultur – Digital Council bündelt alle Aktivitäten

Düsseldorf. Digitalisierung ist für Henkel ein Top-Thema – auch mit Blick auf die Personalarbeit. Denn es verändert Kultur, Führungs- und Lernkonzepte. Über die Herausforderungen berichten die HR-Manager Holger Gerdes und Katrin Springob.

„Manager sind der Motor des Wandels“

Henkel treibt Digitalisierung voran – HR als wichtiger Baustein – Kompetenzen und Kultur – Digital Council bündelt alle Aktivitäten

Düsseldorf. Digitalisierung ist für Henkel ein Top-Thema – auch mit Blick auf die Personalarbeit. Denn es verändert Kultur, Führungs- und Lernkonzepte. Über die Herausforderungen berichten die HR-Manager Holger Gerdes und Katrin Springob.

Der große Wurf

Loctite: Die Henkel-Klebstoffmarke wagt den Sprung auf die größte Werbebühne der Welt beim Super Bowl

Wer dieser Tage mit Susanne Cornelius spricht, bemerkt sofort das Leuchten in ihren Augen. Die 49-Jährige ist Corporate Vice President und Marketingverantwortliche in der Klebstoffsparte von Henkel. Nicht unbedingt der Teil des Unternehmens, der für

Der große Wurf

Loctite: Die Henkel-Klebstoffmarke wagt den Sprung auf die größte Werbebühne der Welt beim Super Bowl

Wer dieser Tage mit Susanne Cornelius spricht, bemerkt sofort das Leuchten in ihren Augen. Die 49-Jährige ist Corporate Vice President und Marketingverantwortliche in der Klebstoffsparte von Henkel. Nicht unbedingt der Teil des Unternehmens, der für Glam

: Anne Render

„Ich will andere begeistern“

Mit viel Enthusiasmus übt Anne Render bei Henkel Beauty Care ihre Position als Marketingleiterin der Sparte Körper- und Zahnpflege aus. Besonders freut sie sich, wenn die von ihr mitgestalteten Produkte in den Handel kommen.

Von welchem Beruf träumten Sie als Kind? Architektin – ich hatte schon immer Spaß daran, etwas selbständig zu gestalten. Das findet sich auch in meinem heutigen Job beim Ausbau unserer Marken wieder. Welche Aufgaben umfasst Ihre aktuelle Position?

: Anne Render

„Ich will andere begeistern“

Mit viel Enthusiasmus übt Anne Render bei Henkel Beauty Care ihre Position als Marketingleiterin der Sparte Körper- und Zahnpflege aus. Besonders freut sie sich, wenn die von ihr mitgestalteten Produkte in den Handel kommen.

Von welchem Beruf träumten Sie als Kind? Architektin – ich hatte schon immer Spaß daran, etwas selbständig zu gestalten. Das findet sich auch in meinem heutigen Job beim Ausbau unserer Marken wieder. Welche Aufgaben umfasst Ihre aktuelle Positi

„Es geht um Wertschätzung des Einzelnen“

Düsseldorf. Kirsten Sánchez Marín leitet seit zwei Jahren den Bereich Global Diversity & Inclusion bei Henkel. Die Position gibt es seit 2006 im Konzern. Frau Sánchez Marín, was ist Ihr Konzept in Sachen Diversity? Ein vielfältiges Team allein reic