50 Prozent der Führungspositionen sollen bis 2025 Mitarbeiterinnen einnehmen

Henkels eigene Frauenbewegung

In ihrer neuen Position als Global Head of Diversity, Equity and Inclusion (DEI)bei Henkel wird es Saskia Schmaus bestimmt nicht langweilig: Bis 2025 möchte Henkel Geschlechterparität erreichen und 50 Prozent der Führungspositionen mit Frauen besetzen. Bislang sind es 38 Prozent.

„Alles beruht auf klaren Regeln“

Düsseldorf. Über 80 Prozent der Mitarbeiter des Henkel-Konzerns arbeiten außerhalb Deutschlands, mehr als 50 Prozent in Wachstumsregionen wie Asien, Lateinamerika oder Afrika/Nahost. Das stellt neue Anforderungen an die Führungskräfte, die nicht nur internationale Geschäfte steuern müssen, sondern virtuelle Teams weltweit koordinieren. Auch das Team der Forschung und Entwicklung des Unternehmensbereichs Wasch- und Reinigungsmittel ist international und divers.

"Nicht warten, bis der Chef fragt"

Frauen in Führungspositionen: Das Thema hat jedes große FMCG-Unternehmen auf der Agenda. Henkel-Personalvorstand Kathrin Menges erzählt, wie der Hersteller von Persil, Pril und Pritt für mehr Ausgewogenheit auf der Chefetage sorgt.

Frau Menges, als eine der wenigen Frauen in einem DAX-30-Vorstand stehen Sie auch in dieser Hinsicht oft im Rampenlicht. Nervt Sie das inzwischen? Wenn man in eine solche Position kommt, steht man stärker im Rampenlicht, dessen war ich mir im Vorfeld

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Vorstellungsgespräch

„Eigene Ziele klar artikulieren“

Henkel-Personalvorstand Kathrin Menges über Führung, Talente und weibliche Karrieren

Dieses Interview ist Teil einer LZ-Serie, bei der Top-Personaler aus Handel und Industrie ihre HR-Strategien erläutern.

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