Die Otto-Mitarbeiter empfinden sich als große Familie

Lebensmittel Zeitung: Welche Bedeutung hat die Personalentwicklung für Otto? Ist sie Kostenfaktor oder Ressource? Jürgen Bock: Seit jeher hat die Personalentwicklung bei Otto eine große Bedeutung, was sich im Übrigen auch darin zeigt, dass der Bereich d

Auch die eigenen Mitarbeiter finden Otto gut

Netzwerke werden stark gefördert - Top-Manager tauschen sich im Rahmen der Otto International Academy aus

Hamburg, 2. September. Im Bereich Personalentwicklung gilt die Hamburger Otto Gruppe schon lange als Vorzeigeunternehmen. Einen Preis nach dem anderen räumt der Konzern für innovative und außergewöhnliche Konzepte ab. Der eigentliche Preis dafür ist eine

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Breite Palette In diesen Berufen wurde bei Otto in Hamburg 2004 eingestellt

€ 5,75

Juniorenfirmen als Testlauf für die Selbstständigkeit

Auszubildende führen kleine Firmen innerhalb großer Unternehmen - Konzept "Learning by doing"

Frankfurt, 6. Mai. In Juniorenfirmen können Auszubildende unter realen Bedingungen einen kleinen Betrieb führen. Dabei lernen sie nicht nur, wie komplex unternehmerisches Handeln ist, sondern auch Verantwortung zu übernehmen. Die einwöchigen Aktionen "A

Campus ist Nachwuchs-Fundgrube für Sponsoren

Handelshochschule Leipzig bietet Kooperationsmöglichkeiten für Unternehmen - Von Rekrutierung bis Managementweiterbildung

Leipzig, 7. April. Beste internationale Kontakte, ein hohes Renommee in aller Welt und vor allem zahlreiche hochkarätige Sponsoren - so beschreibt die private Handelshochschule Leipzig (HHL) ihre Stärken. Zu den Sponsoren der Managerschmiede gehören die D

Timmer macht Metz-Job mit

Frankfurt, 26. September. Dr. Hubert Metz, Vorstandsmitglied Personal und Arbeitsdirektor der AVA AG, Bielefeld, hat das Unternehmen nach neunmonatiger Tätigkeit bereits wieder verlassen. Grund seines Ausscheidens sollen Differenzen mit dem Vorstandsvorsi