Otto streicht weitere Bewerbungshürde

Schon lange ist kein Anschreiben mehr nötig – Jetzt werden auch die beiden Motivationsfragen gestrichen – 2024 kommt One-Click

Personalgewinnung ist ein so hartes Geschäft geworden, dass Otto es Bewerbern so leicht wie möglich machen möchte. Selbst die Fragen, „warum ich?“ und „warum dieser Job?“ haben die beiden Co-Heads Recruiting, Jennifer Halemba und Marleen Hinzmann, gestrichen.

„Wir schenken große Freiheiten“

Otto-Personaldirektorin Sabine Josch über Vertrauen, agiles Arbeiten und Recruiting mit Star Wars

Arbeitswelt 4.0

„Potenzial ist wichtiger als Erfahrung“

Frau Dr. Zeplin, wie viele Big Data- Spezialisten hat die Otto Group? In jeder Einheit gibt es Webshop-Entwickler. Die Grenze zum Data- Spezialisten ist fließend. In meinem Bereich arbeiten 30 Personen. Dass es uns als abgekapselte Business Unit

„Die Dynamik der Technologie wird alles massiv verändern“

Hamburg. Der Handel investiert stark in die Digitalisierung seines Geschäfts. Otto-Group-Vorstand Alexander Birken über die Herausforderungen des technologischen Wettbewerbs in der Branche.

„Mut zu neuen Arbeitsweisen“

Hamburg. Otto powert in Sachen Arbeitgeberimage. Mit „Rot4“ macht das Unternehmen seit diesem Monat in Print und online auf sich aufmerksam, vor allem, um IT-Fachkräfte anzulocken (lz 29-15). Rund 300 Stellen sollen allein 2015 neu besetzt werden. Konzept und Hintergründe erläutert Otto-Personaldirektorin Sabine Josch, die mit ihrem Team Internetauftritt und Kampagne erarbeitete.

„Adäquate Lehrangebote an den Hochschulen fehlen“

Frankfurt. Ireen Baumgart, Leiterin Recruitment bei der Otto Group, über Ausbildungsmängel, Wunschkandidaten und Vakanzen im E-Commerce. Frau Baumgart, spüren Sie einen Engpass bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern für den Ausbau Ihrer Mu

„Adäquate Lehrangebote an den Hochschulen fehlen“

Frankfurt. Ireen Baumgart, Leiterin Recruitment bei der Otto Group, über Ausbildungsmängel, Wunschkandidaten und Vakanzen im E-Commerce. Frau Baumgart, spüren Sie einen Engpass bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern für den Ausbau Ihrer Multich