TW Young Professionals Day

Generation Zukunft

Mehr als 500 Teilnehmer und viele namhafte Unternehmen aus Industrie und Handel auf der Suche nach Nachwuchsmitarbeitern: Riesenandrang beim TW Young Professionals Day in Frankfurt.

Am Ende des Tages hat Mirjam Baak einen Plan. "Ein Trainee-Programm wäre genau das Richtige für mich", sagt die Stuttgarter Studentin, kurz bevor sie den TW Young Professionals Day in der Frankfurter Goethe-Universität verlässt. "Ich habe hier mit so vie

Die neuen Karrieren

Sie sind jung, motiviert und sie wollen in der Modebranche Karriere machen. Doch mit den vielfältigen Veränderungen im Modemarkt, mit der zunehmenden Schnelligkeit, der Vertikalisierung und Internationalisierung ändern sich auch die Perspektiven für

Bei Beate Konitzer war es der Einfluss der älteren Schwester. Sie arbeitete bereits bei C&A in Friedrichshafen - und hat der Jüngeren offenbar ein sehr positives Bild ihres Arbeitgebers vermittelt: "Deshalb war der Name C&A für mich immer positiv besetzt

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PRODUKTEXPERTEN SIND SELTEN - Wie schwer/leicht ist es, gute bzw. passende externe Bewerber zu finden? Angaben in Prozent

€ 5,75

TW YOUNG PROFESSIONALS' DAY

Karriere in Mode

Spannende Beiträge über die Jobs, die Chancen und die Gehälter in der Branche. Und viel Gelegenheit, auf Firmenständen Kontakte zu Arbeitgebern zu knüpfen: Rund 350 Teilnehmer waren beim 3. TW Young Professionals Day mit dabei.

Ein Feeling für die Mode. Für den Handel und die Kunden. Disziplin - und Mut. Wer diese Eigenschaften mitbringt, hat laut Werner Baldessarini gute Voraussetzungen für eine Karriere in der Modebranche. Baldessarini, langjähriger Chef-Kreativer, Vorstand d

"Die richtigen Persönlichkeiten zur richtigen Zeit"

Personalchefs aus Industrie und Handel über Job- und Karriere-Perspektiven im Mode-Business

Hugo Boss stellt jährlich 200 Mitarbeiter ein, bei Adidas finden in Deutschland rund 300 Bewerber eine Stelle, davon etwa 30 Trainees. Und die Otto Group in Hamburg rekrutiert etwa 500 Kandidaten pro Jahr, darunter 100 Nachwuchs-Kräfte. Gute Einstiegscha

Die Industrie hat Nachwuchssorgen

Die Bekleidungsindustrie braucht Fachkräfte - und findet sie nicht. Spezialisten für Produktentwicklung und Produktion sind selten, freie Stellen mitunter kaum zu besetzen. Für Hersteller manchmal ein echtes Problem. Was sind die Ursachen? Und welche

Schon der Großvater und der Vater waren Schneider. Und so ist es Udo Markert auch geworden. Geblieben ist er es nicht. Mitte der 60er Jahre machte sich Markert mit einem eigenen Betrieb selbstständig. Lange gingen die Geschäfte gut. Doch 1997 meldete sein

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Immer weniger Azubis - Entwicklung der Zahl der Beschäftigten und der Zahl der Auszubildenden in der Bekleidungsindustrie

€ 5,75

Bekleidungstechniker nach Maß

S.Oliver hat mit einem eigenen Ausbildungsprogramm auf den Fachkräftemangel reagiert

Seinen Schreibtisch hat Matthias Adamek gleich neben den Designern. Sie entwerfen die S.Oliver-Männermode, Adamek schafft die Voraussetzungen dafür, dass sie überhaupt in die Läden kommt. Der 28-Jährige ist Produktionstechniker bei S.Oliver Men in Rottend

Jobs mit Zukunft

Das Geschäft wird schneller, härter, internationaler. Die Branche und die Anforderungen an ihre Mitarbeiter verändern sich. Neue Berufsbilder entstehen. Und damit neue Chancen. Der 2. TW Young Professionals' Day bot den mehr als 300 Zuhörern dafür

Wäre Wolfgang Ley dem Rat seiner Mutter gefolgt, er hätte sich beruflich nicht mit schönen Frauen und Stoffen beschäftigt, sondern mit Stahl. Und wäre vermutlich längst im Ruhestand. Doch Wolfgang Ley, Vorstandsvorsitzender der Münchener Escada AG und Key

"Wir brauchen flexible Bewerber"

Karriereperspektiven in der Industrie: Wen suchen die Personalverantwortlichen?

Die ideale Ausbildung gibt es nicht. Darüber waren sich die vier Personalverantwortlichen in der Diskussionsrunde über Karriereperspektiven in der Modeindustrie einig. Die vielen unterschiedlichen Bereiche in einem Modeunternehmen stellen vielschichtige A