Der verkannte Riese auf dem Arbeitsmarkt

Als Jobmaschine und Wirtschaftsfaktor besitzt der Einzelhandel in Deutschland höchsten Stellenwert - Auch in Zukunft

Frankfurt, 2. August. In der Öffentlichkeit ist es mit dem Image des Einzelhandels nach wie vor nicht zum Besten bestellt. Doch die wenigsten wissen: Die Branche hat als stationärer Arbeitgeber in Deutschland enorme Bedeutung. Mehr als 2,7 Mio. Menschen

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Top-Arbeitgeber Einzelhandel

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Trendthema 40-Stunden-Woche

Fast jedes vierte Unternehmen im Textileinzelhandel will längere Arbeitszeiten einführen

Höchst selten sind Bild und Der Spiegel einer Meinung, in diesem Fall war es so: "Warum die Deutschen wieder mehr arbeiten müssen - zurück zur 40-Stunden-Woche" titelte das Nachrichtenmagazin Anfang Juli, und der Internet-Ableger der Boulevard-Zeitung me

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Grosse lassen länger arbeiten - Planen Sie, in Ihrem Unternehmen in diesem Jahr längere Arbeitszeiten einzuführen? Angaben in Prozent

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Streit um Arbeitszeiten lässt Unternehmen kalt

PR-Experten befürchten keinen Imageschaden durch öffentliche Diskussion

Im teils öffentlich ausgetragenen Streit um längere Arbeitszeiten sehen die betroffenen Unternehmen offiziell keine Gefahr für ihr Image. Trotz entsprechender Schlagzeilen und Leserbriefe in der Publikumspresse, die mitunter zum Kaufboykott von Daimler, S

Überstunden inklusive

Lange Arbeitszeiten haben in Agenturen Tradition / Personalkosten weiter in der Diskussion / Arbeitsabläufe im Fokus

Die Diskussion um verlängerte Arbeitszeiten bei Siemens, Daimler-Chrysler und Co sorgt bei Agentur-Mitarbeitern für ironische Kommentare. "Wir sind für die 45-Stunden-Woche", zitiert ein Agenturchef die aktuellen geflügelten Worte aus den Büros seines Kom

Mehr Akzeptanz für Job-Auszeit

Unternehmen sehen Nutzen von Sabbaticals - Neuer Motivationsschub für qualifizierte Mitarbeiter

Frankfurt, 8. August. Fast jeder träumt von einer Auszeit von Termindruck, regelmäßigen Überstunden, Telefongeklingel und überquellenden E-Mail-Boxen. Aus Angst vor dem Wiedereinstieg scheut sich die Mehrheit vor Sabbaticals, dem mehrmonatigen Ausstieg au

Teilzeit macht Manager produktiver

Viele Unternehmen bieten ihren Führungskräften neue Arbeitszeitmodelle an - Sabbaticals sind besonders bei Jüngeren gefragt

Frankfurt, 8. Februar. Jobsharing, Sabbaticals, Teilzeit - auch Spitzenmanagern bieten sich neue Arbeitszeitmodelle zum Wohl der Firma an: Teilzeitbeschäftige Mitarbeiter sind meist produktiver als Vollzeitkräfte. Dietrich Mateschitz ist Geschäftsführer

Personal und Management

Seminare • Kongresse • Tagungen

Flexible Arbeitszeitmodelle Für Führungskräfte der Bereiche Personal, Arbeitszeitmanagement, Produktion und Fertigung, Vergütung, Logistik sowie Betriebsratsmitglieder. Programm: Auf der Konferenz "Effizienzsteigerung und Mitarbeiterzufriedenheit durc

Seminare Kongresse Tagungen

Personal und Management Qualitätsmanagement Thema des Seminars "13 Schritte zu einem wirksamen Qualitätsmanagement" Programm: Der Referent Hans-Günter Lehnen zeigt die konzeptionellen Grundlagen eines TQM. Den Teilnehmern wird ein Verständnis zum In

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Grafik/Tabelle

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Seminare Kongresse Tagungen

Personal und Management Praktisches Arbeiszeitmanagement Intensiv-Seminar zur Ressourcenverwaltung und -steuerung durch Arbeitszeitkonten und Personaleinsatzplanung. Programm: Der Fachreferent Bernhard Adamski wird eine praxisorientierte Vorgehenswe

Seminare Kongresse Tagungen

Personal und Management Flexible Arbeitszeitsysteme Teilnehmen sollten Führungskräfte der Bereiche Personal, Organisation, Sozial-, Rechts- und Tarifwesen, Logistik sowie Betriebsratsmitglieder. Programm: "Vorteile im Wettbewerb durch flexible Arbei