Gleichstellung

L‘Oréal kämpft gegen Belästigung

Mädchen und Frauen richten wichtige Entscheidungen entlang dem Schutz vor Belästigung aus, zeigt eine globale Erhebung von L’Oréal und Ipsos aus 2023. Das betrifft auch die Karriereplanung: Selbst in Deutschland lehnen rund 11 Prozent der Frauen Joba

L‘Oréal investiert in Stärkencoaching

Mitarbeiter bleiben im Unternehmen, wenn sie ihre Talente voll ausleben können – L‘Oréal hat dafür die erste Coachingstelle geschaffen

L’Oréal leistet sich seit dem 1. Mai die erste interne Stelle für einen hauptamtlichen Coach. Für Katja Keufner ist ihre neue Rolle ein starkes Statement des Konzerns für individuelle Personalentwicklung. Sie unterstützt die Vertriebsführungskräfte der Frisörsparte.

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Nur jeder Dritte setzt seine Stärken voll ein - Angaben in Prozent

€ 5,75

Employer Branding

L‘Oréal stellt sich als digitaler Player dar

L’Oréal hat eine neue lokale Employer Reputation Kampagne für Deutschland und Österreich entwickelt, die einen Fokus auf junge Nachwuchstalente im digitalen Bereich und im E-Commerce legt. Ziel ist es, L’Oréal stärker als Arbeitgeber mit digitalem Pr

Frauenförderung

L‘Oréal fördert Wissenschaftlerinnen

Im Rahmen des L’Oréal-UNESCO-Förderprogramms „For Women in Science“ hat L‘Oréal vier Frauen ausgezeichnet und jeweils 15000 Euro Fördergeld vergeben. Unterstützt werden hochqualifizierte junge Doktorandinnen und Post-Doktorandinnen mit Kindern bei de

Inklusion

L‘Oréal betreibt neue Halle mit Lebenshilfe

Für den Ausbau des Online-Personalverkaufs hat L‘Oreal eine neue 2000 qm große Halle am Standort Karlsruhe eröffnet. Betrieben wird sie von dem gemeinnützigen Unternehmens Worka, das dort 50 Menschen mit und ohne Behinderung zum Kommissionieren und V

Mitarbeiterbeteiligung

L‘Oréal legt drittes Aktienprogramm auf

Der Kosmetikkonzern möchte noch mehr seiner 85000 Beschäftigten zu Mitaktionären machen. Nach den Runden 2018 und 2020 wird daher 2022 in 63 Ländern das dritte Mitarbeiterbeteiligungsprogramm mit 500000 Aktien aufgelegt. Der Kaufpreis wird am 3. Juni

L'Oréal digitalisiert Karriereplanung

Entwicklungsziele und Lernschritte bildet SAP-Plattform ab – HR-Expertin Anna Seifert will Vorgesetzte und Mitarbeiter enger verzahnen

Seit Januar rollt L’Oréal eine neue Lern- und Entwicklungsplattform aus. Sie soll die Ziele der Mitarbeiter enger mit Weiterbildung verknüpfen und die Gesprächsfrequenz mit den Vorgesetzten erhöhen.

Employer Branding

L‘Oréal eröffnet Pitch für Studierende

Bis zum 31. März lädt L’Oréal Studierende wieder dazu ein, beim weltweiten Innovationswettbewerb „Brandstorm“ die Schönheit der Zukunft neu zu erfinden. Die Teilnehmer sollen das Thema „Disrupt Beauty“ aus dem Blickwinkel Inklusion, Nachhaltigkeit od

L‘Oréal kappt auch Dienstflüge

Schon vor der Pandemie hat L‘Oréal angekündigt, die Emission durch Flugreisen um 20 Prozent zu reduzieren, 2021 wurde auf 30 Prozent erhöht: Reisen zu Team-Events oder Konferenzen dürfen jetzt nur noch mit der Bahn angetreten werden. Seit Anfang des

Diversity

L‘Oréal will Vielfalt im Konzern stärken

L’Oréal lädt erstmals die rund 3000 Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich zu einer digitalen „Diversity&Inclusion Woche“ ein. Der Konzern beteiligt sich damit am Deutschen Diversity Tag am 18. Mai, den die Charta der Vielfalt veranstaltet. Vie