Gründe müssen stichhaltig sein

Frankfurt, 2. Mai. Nach einem Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt kann der Arbeitnehmer neben einer Reduzierung der Arbeitszeit nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz auch die gewünschte Lage der Arbeitszeit selbst bestimmen, wenn der Arbeitgeber nicht

Kopftuch war ein Kündigungsgrund

Frankfurt, 3. Januar. Nach einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Hessen haben türkische und andere muslimische Arbeitnehmerinnen keinen Anspruch darauf, an ihrem Arbeitsplatz aus religiösen Gründen ein Kopftuch zu tragen. Die Kündigungsschutzklage einer

Fristloses Kündigen nicht gerechtfertigt

Frankfurt, 22. November. Der Diebstahl von Nahrungsmitteln am Arbeitsplatz rechtfertigt nicht automatisch die fristlose Kündigung des Arbeitnehmers. Dies entschied das Arbeitsgericht Frankfurt. Die dortigen Arbeitsrichter gaben der Klage eines Arbeiters g

Abberufung nur bei wichtigem Grund

Frankfurt, 4. Oktober. Datenschutzbeauftragte können vom Arbeitgeber nicht ohne weiteres von ihrem Amt entbunden werden. Dies hat kürzlich das Arbeitsgericht Frankfurt entschieden. In dem den Arbeitsrichtern in Frankfurt vorliegenden Fall war der Datens

Weiterbildung auch im Ausland möglich

Frankfurt, 15. Februar. Entsprechend einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts ist die Belastung der Arbeitgeber mit den Entgeltfortzahlungskosten für die politische Arbeitnehmerweiterbildung gerechtfertigt, soweit Bildungsveranstaltungen darauf abzielen, di

Diebstahl muss angezeigt werden

Frankfurt, 15. Februar. Wer einen Kollegen bei Diebstählen beobachtet und dies nicht seinem Arbeitgeber meldet, riskiert entsprechend einem Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt, eine fristlose Kündigung. Die Richter wiesen damit die Klage eines Gepäckabfe

Mitbestimmung bei Überwachung

Betriebsrat pocht auf seine Rechte bei Einstellung von Testkäufern

Erfurt, 18. Januar. Der Erste Senat des Bundesarbeitsgerichts muss sich am 13. März 2001 mit der Frage beschäftigen, ob die Beauftragung eines Sicherheitsunternehmens zur Überwachung der Arbeitnehmer als mitbestimmungspflichtige Einstellung gilt oder nich

Teilzeit schockt Handel

Empörung über Gesetz - Streit um Betriebsverfassungsnovelle

Frankfurt, 28. Dezember. Bundesarbeitsminister Walter Riester wurde im Jahre 2000 zum "Buhmann" der Branche. Seine Vorstellungen zur Teilzeitarbeit und zu Neuerungen in der Betriebsverfassung stießen auf den erbitterten Widerstand der Arbeitgeber und ihre

Abmahnung bei "Anzüglichkeit"

Frankfurt, 26. Oktober. Leichtere, körperliche oder verbale Beeinträchtigungen von Kolleginnen, wie zum Beispiel ein "Klaps" auf das Gesäß oder eine anzügliche Bemerkung rechtfertigen nicht automatisch die Kündigung eines Mitarbeiters ohne vorhergehende A

Rechtsanspruch auf Teilzeitarbeit

Arbeitsministerium plant Gesetzentwurf - Befristung eingeschränkt

Frankfurt, 14. September. Die Bundesregierung will die Rechte der Arbeitnehmer auf Teilzeitarbeit deutlich ausweiten. Außerdem sollen die Möglichkeiten der Unternehmen, Mitarbeiter ohne Nennung von Gründen befristet einzustellen, eingeschränkt werden, w