Brückenteilzeit, Rente und das dritte Geschlecht

Gesetzesänderungen 2019 Mindestlohn Brückenteilzeit und Rente – das sind einige der Themen, die 2019 von Bedeutung sind. Die folgende Übersicht zeigt von A bis Z die wichtigsten neuen Gesetze und Regelungen.

Das neue Jahr bringt auch wieder manche Gesetzesänderung mit sich. Dies sind die wichtigsten Neuregelungen für Arbeitgeber und deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Arbeit auf Abruf: Seit 1. Januar 2019 gelten verschärfte Regeln für Arbeit auf

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Wichtige Grenzwerte 2019

€ 5,75

Umkleidezeit ist auch Arbeitszeit

Die Zeit zum Umkleiden für die Arbeit im Betrieb ist „Arbeitszeit“, die zu bezahlen ist, wenn die Beschäftigten „Dienstkleidung“ zu tragen haben. Das hat zum wiederholten Mal das Bundesarbeitsgericht entschieden. In diesem Fall ging es um die Tätigke

Neue Regeln für befristete Beschäftigung

Grundsatzentscheidung Das Bundesverfassungsgericht revidiert mehrere Urteile von Fachgerichten zur sachgrundlosen Befristung.

Das Bundesverfassungsgericht hat zum Thema „Befristete Beschäftigung ohne sachlichen Grund“ eine Grundsatzentscheidung getroffen, die noch viele Urteile der sogenannten Fachgerichte nach sich ziehen wird: Arbeitnehmer, die irgendwann bereits bei eine

Wird Dienstreisezeit vergütet?

Arbeitsentgelt Zählen die Stunden unterwegs auch zur Arbeitszeit? Und wann werden sie bezahlt? Die wichtigsten Fragen und Antworten zu diesem Thema.

Nicht nur Brummi-Fahrer oder Piloten kommen im Berufsleben viel herum. Auch für viele Beschäftigte in Hotellerie und Gastronomie gehören Dienstreisen zum Arbeitsalltag. Was unterwegs dann aber tatsächlich als Arbeitszeit gerechnet und bezahlt wird, i

„Geduldete“ Arbeit ist zu bezahlen

Will ein Arbeitgeber vermeiden, dass seine Mitarbeiter Überstunden leisten, ohne dass er dazu vorher kontaktiert wird, so kann er solche „aufgedrängte“ Mehrarbeit dadurch vermeiden, dass er die Arbeitnehmer „nach Ableistung der regulären Arbeitszeit

„Hochfahren“ muss bezahlt werden

Auch systembedingte Arbeitsvorbereitungszeiten, „wie die Versetzung des Arbeitsplatzcomputers in einen Zustand, der die Aufnahme der geschuldeten Arbeitsleistung ermöglicht“, müssen vom Arbeitgeber bezahlt werden. Beispiele dafür sind das Hochfahren

Kaum Gründe gegen Zweitjob

Arbeitsverhältnis Ohne eine zusätzliche Einnahmequelle kommen viele nicht mehr aus. Der Arbeitgeber muss dies in der Regel zulassen. Überlastungen oder Arbeiten bei der Konkurrenz kann er jedoch verbieten.

Immer mehr Arbeitnehmer übernehmen eine zweite Arbeitsstelle – im vergangenen Jahr 2,7 Millionen, die sich im Zweitjob etwas nebenher verdienten. Heißt Zweitjob aber auch zweitklassig? Nein. Schwarz auf Weiß steht es in vielen Arbeitsverträgen: „

Die Woche hat nur 40 Stunden

Jugendarbeitsschutz Mit dem Beginn des Ausbildungsjahres sollten sich Ausbilder die Rechte und Pflichten der Azubis noch einmal genau anschauen.

Die „Azubis 2017“ beginnen in diesen Wochen einen neuen Lebensabschnitt. Sie und ihre Arbeitgeber müssen dann wissen, mit welchen Rechten und Pflichten Ausbildungsverhältnisse ausgestattet sind. Das Jugendarbeitsschutzgesetz hält dafür etliche Sonder

Vater Staat zeigt sich spendabel

Minijobs: Maximal 18 Euro Zuzahlung bringen Riester-Rechte / Besonders lukrativ, wenn der Ehepartner Selbstständiger ist

AHGZ, 2.9.06 / büs Beschäftigte, die maximal 400 Euro Monatsverdienst erzielen, sind zwar selbst von Sozialabgaben befreit. Das erledigt für die so genannten Minijobber der Arbeitgeber - mit neuerdings 28 Prozent plus im Regelfall zwei Prozent Steuerpaus

Mini-Jobber vor dem Kadi

Aktuelle Urteile zu Pauschalsteuer und Beitragspflicht

AHGZ, 2-9-06 / büs Die pauschalen Arbeitgeber-Beiträge sind verfassungsgemäß : Arbeitgeber zahlen für geringfügige Beschäftigungen einen Pauschalbeitrag als "Steuer" an die gesetzliche Krankenversicherung - vorausgesetzt, der Mitarbeiter ist gesetzlich k