Neue EU-Vorschriften

Gehaltsstrukturen jetzt anpassen

Frau Voggenreiter, welche arbeitsrechtlichen Themen beschäftigen Ihre Mandanten gerade am meisten? Das Arbeitszeitrecht ist im Moment ein großes Thema: Muss man künftig die gesamte Arbeitszeit erfassen, welche Berufsgruppen sind betroffen? Es basi

ENTGELTHÖHE

Ringen um den Mindestlohn

Die Diskussionen um die nächste Mindestlohnerhöhung sind in vollem Gange. Und eine neue EU-Richtlinie wirft ihre Schatten voraus. Wohin geht die Reise?

Mehr Energie und Entspannung denn je

Workation ist ein neues Phänomen der Arbeitswelt, das die Begriffe Arbeit und Urlaub neu definiert. Bei Unternehmen wie Marc O‘Polo und Otto ist das EU-weite Arbeiten längst selbstverständlich.

Morgens Excel-Tabellen auf dem Laptop, abends Büffel-Mozzarella in den Gassen von Neapel. Und wenn das Wetter passt, ein Bad im Meer. So sah der Arbeitsalltag von Eva Pleuser im Oktober aus. Die gelernte Bankkauffrau, die seit 2011 im Controlling von

NACH BAG-BESCHLUSS

Zeiterfassung ist Pflicht

Was gilt nach dem Grundsatzurteil des BAG vom September 2022? Und wie ist der Status quo? Ein Überblick.

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Mehr Infos zum Grundsatzurteil des BAG gibt es hier

€ 5,75

GRUNDSATZURTEIL

Generelle Pflicht zur Arbeitszeiterfassung

Ein neues Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts zur Erfassung der Arbeitszeit kann nach Einschätzung von Fachleuten weitreichende Folgen für die Arbeitswelt haben.

Nun ist es höchstrichterlich entschieden: Nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) besteht in Deutschland eine Pflicht zur Arbeitszeiterfassung, über die in der Ampel-Regierung, in der Wirtschaft und unter Arbeitsrechtlern derzeit noch hefti

Grenzenlose Freiheit: Global Working

Mit Baby One und Marc O‘Polo erlauben jetzt die ersten deutschen Unternehmen der Branche ihren Beschäftigten, EU-weit flexibel zu arbeiten. Innerhalb der juristischen und steuerrechtlichen Möglichkeiten entsteht damit ein neues Instrument zur Mitarbeitermotivation, das gleichzeitig die Gerechtigkeitskluft vergrößert – zwischen Angestellten auf der Fläche und im Büro.

„Wer international aktiv sein will und junge Leute sucht, muss das anbieten“

Mehr Flexibilität, größere Internationalisierung, zufriedenere Mitarbeiter: Das EU-weite mobile Arbeiten hat viele Vorteile. Die Umsetzung aber muss gut geplant sein, sagt Tobias Preising, Partner der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG.

BAG muss über Nachtzuschläge entscheiden

EuGH sieht EU-Recht nicht tangiert – Grundsatzurteile des Bundesarbeitsgerichts zu Nachtarbeitsregelungen Anfang 2023

Ob und wie unregelmäßige und regelmäßige Nachtarbeit in Tarifverträgen unterschiedlich vergütet werden kann, wird das Bundesarbeitsgericht (BAG) im kommenden Jahr selbst entscheiden.

LEITARTIKEL

Firmen müssen sich bewegen

Die Auswirkungen des Arbeitskräftemangels sind drastisch. Betroffen ist nicht nur das Gastgewerbe, auch andere Branchen klagen. Umso wichtiger ist es, sich im Wettbewerb modern und attraktiv zu präsentieren. Oft hinken die Gesetze hinter den real

Nachtzuschläge bleiben Streitfall

BAG setzt Nestlé-Verfahren aus – Verfassungsbeschwerde eingelegt

Im Konflikt um tarifliche Nachtzuschläge hat das Bundesarbeitsgericht nun auch ein Verfahren zum Manteltarifvertrag der Süßwarenindustrie zurückgestellt, bis der Europäische Gerichtshof über einen Parallelfall entscheidet.