Frauen müssen mehr netzwerken

Karriere-Symposium Wie kommen mehr Frauen in Führungspositionen und welche Fähigkeiten müssen sie dafür mitbringen – darum ging es beim fünften Frauenforum-Foodservice im Westhafenpier in Frankfurt.

Frankfurt/Main. Frauen in Führungspositionen sind nach wie vor deutlich unterrepräsentiert. „Der Trend ist sogar rückläufig – das ist nicht gut für Deutschland“, sagte Annette Mützel, Vorstand des Veranstalters Frauennetzwerk-Foodservice, zum Auftakt

Von Männern lernen?

„Macht wird uns Frauen nicht geschenkt, wir müssen sie uns nehmen“, betonte Gitta Connemann, stellvertretende Vorsitzende der CDU-Bundestagsfraktion, auf dem 3. Frauenforum Foodservice Mitte April in Frankfurt. Rund 200 Frauen in Führungsrollen aus d

Energie von Frau zu Frau

So viel weibliche Energie auf einem Fleck gibt es in der Foodservice-Branche selten: Knapp 200 Frauen trafen sich in Frankfurt am Main zum 3. Frauenforum Foodservice. Sie erlebten einen Powertag voller Inspiration, Information und Netzwerk-Chancen, der das Wir-Gefühl und die Lust auf Leistung der aus ganz Deutschland angereisten Teilnehmerinnen nachhaltig stärkte. Das Spektrum der zwölf Rednerinnen reichte von Start-up-Gründerinnen über Managerinnen und Beraterinnen bis hin zu erfolgreichen Unternehmerinnen.

„Die Männer bei Metro unterstützen den Wandel“

Frankfurt. Beim LZ Karrieretag in Frankfurt boten Brancheninsider aus Handel und Industrie den Studenten spannende Einblicke. Rund 300 Teilnehmer informierten sich bei dem Recruitingevent über Jobperspektiven in der Konsumgüterwirtschaft. Metro-Topmanagerin Veronika Pountcheva begeisterte das Auditorium mit ihrem Vortrag zu Karrierechancen für Frauen im Handel.

Mit Wir-Gefühl ganz an die Spitze

„Eine einmalige Energie!“ – das war einer der meistgehörten Sätze beim 2. Frauenforum Foodservice, das Ende April in Frankfurt stattfand. Als Veranstalter hatte das Frauennetzwerk Foodservice mehr als 160 weibliche Führungskräfte, Unternehmerinnen ebenso wie Managerinnen aus Gastronomie und Zulieferindustrie zum Erfahrungsaustausch, Netzwerken und Inspiration Sammeln eingeladen. Nach einem achtstündigen Power-Tag stand für alle fest: „Wir Frauen müssen und wollen in Zukunft in unserer Branche eine noch wichtigere Rolle spielen.“

Otto klopft an die gläserne Decke

Erster gruppenweiter Diversity-Tag stellt weibliche Karrieren in den Mittelpunkt – Internes Frauennetzwerk – Mentoringprogramm

Hamburg. Mehr als hundert Managerinnen der Otto Group diskutieren beim ersten Diversity-Tag über Karrierechancen von Frauen bei dem Versandhandelsunternehmen.

Otto klopft an die gläserne Decke

Erster gruppenweiter Diversity-Tag stellt weibliche Karrieren in den Mittelpunkt – Internes Frauennetzwerk – Mentoringprogramm

Hamburg. Mehr als hundert Managerinnen der Otto Group diskutieren beim ersten Diversity-Tag über Karrierechancen von Frauen bei dem Versandhandelsunternehmen.

Karriere ist kein Zufall

HHRC-Karriereforum: Junge Führungskräfte müssen sich bei Vorgesetzten aktiv um Förderung bemühen / Studium oder BWL-Kenntnisse unerlässlich

FRANKFURT/M. Der Cappuccino mit dickem Milchschaum soll die Müdigkeit killen. Christina Breitzke ist an diesem Samstagmorgen um 3.30 Uhr aufgestanden. Viel früher als unter der Woche. Sie musste in Chemnitz den Zug erreichen, der sie rechtzeitig nach Fra

Karriere Forum 2003

Top-Event in Frankfurt

Es war ein Top-Event für junge Führungskräfte: Am 27. September fand zum ersten Mal der Nachwuchskongress Karriere Forum in Frankfurt statt.

1. Karriere Forum der Konzernhotellerie

Karriereimpulse

Am 27. September 2003 findet in Frankfurt am Main das erste Karriere Forum der Konzernhotellerie statt. Ein hochkarätiges Kongressprogramm des Hotel Human Resources Circle (HHRC) informiert junge Führungsnachwuchskräfte über die Berufs- und Aufstiegsperspektiven in der Hotellerie.