Mittelstand wirbt mit Hybridarbeit

650 Bewerber lockt der Karrieretag Familienunternehmen ins Sauerland – Arbeitgeber präsentieren sich modern und nachhaltig

53 Unternehmen kamen mit offenen Stellen nach Attendorn, darunter Haribo, Wepa, Krombacher und Jägermeister. Sie ziehen viele Register, um sichtbarer zu werden als moderne Arbeitgeber.

AFC Consulting stärkt Startups

Im Jubiläumsjahr ihrer eigenen Gründung möchte die Bonner AFC Consulting Group 2023 aktiv werden für die Gründer von heute. Seit 50 Jahren schon ist die Gruppe auf die Beratung von Unternehmen aus dem Agrarbereich und der Lebensmittelproduktion spezi

„Menschen sollen hierarchiefrei gestalten können“

Bekenntnisse eines Top-Managers – Nestlés scheidender Deutschlandchef, Marc-Aurel Boersch, über den Wandel seiner Führungsrolle

Beim MMM-Kongress in München fiel der Vortrag auf: Mit sehr persönlichen Worten schilderte Marc-Aurel Boersch kurz vor seinem Abschied von Nestlé, wie sich sein Blick auf Führung an der Deutschland-Spitze verändert hat.

Kulturwandel stärkt Resilienz

Otto veranstaltet fünftes Culture Development Experience Event

Ein großes Austauschformat über die Neugestaltung der Arbeit hat Otto organisiert. Zum dritten Mal virtuell.

Personalarbeit ist gelebte Ethik

HR in Zeiten der Krise – Lernen, Diversität und gemeinsame Werte sind nötiger denn je

Einen großen Bogen spannte der Bundesverband der Personalmanager auf seinem Jahreskongress für die Personalarbeit der Zukunft. Es ging um das Selbstverständnis von HR in der Krise und wie man Arbeit „enkelfähig“ macht.

Recruiting

Lidl bespielt jährlich 102 Karriere-Events

Mangelnde Kontaktmöglichkeiten können Bewerber dem Discounter Lidl nicht vorwerfen. 102 Events betreuen die Lidl-Recruiter allein bis Juli 2023, zeigt der Event-Kalender auf der Karriereseite. Das meiste sind Schüler- und Ausbildungsmessen von Kiel b

Endlich wieder Präsenz-Bewerbertage

Konsumgüterunternehmen starten neu durch auf dem Karrieretag Familienunternehmen - Profil geschärft für mobiles Arbeiten

Der persönliche Kontakt zu Bewerbern lockte nach über zwei Jahren Pause Bahlsen, Tönnies, PreZero, Storck, Heristo, Dr. Wolff und Haribo zum 25. Karrieretag nach Bielefeld. Das Bauunternehmen Goldbeck trommelte als Gastgeber selbstbewusst für die Vorzüge von Familienunternehmen.

Neue Arbeitswelt

Anreize für die Rückkehr ins Büro

Eine kluge Balance zwischen der Freiheit mobiler Arbeit und betrieblichen Erfordernissen wünscht sich der FDP-Vorsitzende Christian Lindner nach der Pandemie. Regeln wie die Arbeitszeitverordnung müssten sich nach den Wünschen der Menschen richten u

Die Kunst der Personalgewinnung

Das EHI will HR im Handel stärker unterstützen – Beim Thementag Recruiting wurden digitale Anwendungen diskutiert

Köln. 88 Prozent der Händler finden es schwierig, Fachkräfte für die Filiale zu finden, zeigt die Recruiting-Studie des neuen Forschungsbereichs Personal beim EHI. Anlass genug, in Köln mit Händlern und Dienstleistern zu diskutieren, wie digitale Lösungen und künstliche Intelligenz den Weg vom Unternehmen zum Bewerber abkürzen können.

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HR ohne Grenzen

Zweiter dfv-Kongress weckt Lust zum Austausch – Gemeinsam mehr Erfolg als Arbeitgeber im Handel – Networking zur Problemlösung

Krefeld. Recruiting, Learning und New-Work-Kongresse boomen, aber keiner bietet so viel Branchenbezug wie „In Führung! HR im Handel“. Rund 90 Personen kamen zum zweiten Personalkongress der dfv-Conference Group, um mehr über Top-Themen bei dm, Otto oder Edeka zu erfahren. Besonders schätzen sie den Austausch mit Branchenkollegen.