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Horizont 12 vom 23.03.2017 Seite 21

Praxis

Baustellen, nichts als Baustellen

Marketing 2020: Mehr Effizienz entsteht nicht einfach so. Eine Studie der European Marketing Confederation zeigt, was zu tun ist

Knapp 30 Seiten ist der Zustandsbericht dick. Das mag auf den ersten Blick nicht viel sein. Doch was die European Marketing Confederation (EMC) in ihrer internationalen Studie zusammengetragen hat, ist ein Baustellenbericht für das Marketing, der dem

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Die fünf größten Herausforderungen für das Marketing bis 2020 Mehr Wachstum - Welche Ziele Marketing und Vertrieb verfolgen Markenführung und Reporting - Wofür Marketer digitale Tools nutzen Viele Hausaufgaben - Schlüsselaufgaben für die To-do-Liste
€ 5,75

Horizont 11 vom 16.03.2017 Seite 19

Praxis

Web first, Mobile second

Recruiting: Arbeitnehmer kritisieren Zurückhaltung der Firmen bei Mobile Recruiting und Gleichstellung

Die Themen Digitalisierung und neue Arbeitswelt haben das Recruiting voll im Griff: Dreimal so viele mittelständische Unternehmen wie 2012 (40,5 Prozent) stimmen heute den Einsatz von Social Media mit anderen Personalbeschaffungsmaßnahmen ab; Arbeitg

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Weibliche Kandidaten sind Mangelware - Anteil an Bewerberinnen für IT-Positionen in den Unternehmen in Prozent Mehr Frauen = Bessere Stimmung - Warum sollten mehr Frauen eingestellt werden? Männer werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt - Vorteile in Bezug auf Einstellungschancen bei gleicher Qualifikation und Erfahrung von Frauen und Männern Kandidaten sind noch nicht zufrieden mit mobilem Recruiting - Optimierung und Darstellung von Karriereseiten und Stellenanzeigen Wer junge Kandidaten sucht, muss mobil rekrutieren - Möglichkeiten für Unternehmen durch den Einsatz von Mobile Recruiting Nur bei Employer Branding liegt Xing nicht vorn - Nutzungshäufigkeit von Social-Media-Kanälen durch Top-1000-Unternehmen
€ 5,75

Horizont 30 vom 28.07.2016 Seite 19

Praxis

Kampf um Fachkräfte

Gastbeitrag: Um gutes Personal zu bekommen, müssen die Digitalunternehmen mehr bieten als gute Gehälter

Harald R. Fortmann ist Botschafter für Bildung und Personalentwicklung im Bundesverband Digitale Wirtschaft und hauptberuflich Director Executive Search bei der Personalberatung Dwight Cribb.

[5160 Zeichen] € 5,75

 
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