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Forum: Digitale Utopien für den Tourismus Die Tourismus Marketing GmbH Baden-Württemberg (TMBW) lädt zur Kooperationsbörse nach Stuttgart. Passend zum Motto „Digitale Utopien für den Tourismus“ konnte der Digitalisierungsexperte Sascha Lobo als K

WEITERBILDUNG

Kompetenzen für die digitale Arbeitswelt

Die Digitalisierung ist zwar in vollem Tempo im Gange, doch dass Mitarbeiter die neuen Kompetenzen erlernen müssen, das scheint Unternehmen nicht so offensichtlich. Sie nehmen die Entwicklungen eher sportlich. Der IT-Branchenverband Bitkom hat ein

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Mitarbeiter digital fit machen - „Wir investieren gezielt in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter für die digitale Arbeitswelt.“

€ 5,75

Metro und EHL wollen Wirte schulen

Studie Sich im digitalen Bereich fortzubilden, kommt im Betriebsalltag für viele zu kurz. Eine neue „Learning Community“ soll Abhilfe schaffen.

Lausanne/Düsseldorf. Viele Restaurantbetreiber bringen sich durch Nichtwissen teils unbewusst in eine schlechtere Wettbewerbssituation. Das ergab eine Studie des Metro Chair of Innovation, einem von der Metro AG gesponserten Lehrstuhl an der Hotelfac

„Persönlicher Service ist nicht automatisierbar“

Hotel Managerin Yvonne Lauble vom Münchner 5-Sterne-superior-Hotel Rocco Forte The Charles über Digitalisierung, automatisierte Abläufe, Qualitätssicherung – und Empathie.

Digitale Bildung im Handel vernachlässigt

Hamburg. Die Digitalisierung hat die Erwartungshaltung und das Kaufverhalten der Konsumenten verändert. 72 Prozent der Händler investieren deshalb ins Digital Marketing und 50 Prozent der Händler beschreiben Content und Experience Management sowie Om

Reif für die Revolution

Inwieweit spüren die Mitarbeiter Veränderungen durch die digitale Transformation? Und wie gut sehen sie ihr Unternehmen vorbereitet?

Wie Lernen zu Digitalisierung beiträgt

L‘Oréal erkannte früh die Chancen des Onlinegeschäfts – HR hat wirkungsvoll unterstützt – Anna Seifert zur Befähigung der Mitarbeiter

Düsseldorf. Wer ein gutes Beispiel dafür sucht, dass Weiterbildung nicht nur Geld kostet, sondern Wachstum bringt, wird bei L‘Oréal fündig. Im Marketing wurde damit begonnen, in „Digital Upskilling“ zu investieren, heute hat L‘Oréal im Onlinegeschäft die Nase vorn. HR-Learning-Direktorin Anna Seifert gibt Einblicke.

Digitaler Führerschein ist ein Hit

Das Start-Up Digitransform bietet Lern-App mit Firmenbezug

Bad Soden/Ts. Neues Schulungstool punktet als „3 in 1“ Lösung: Es vermittelt Mitarbeitern digitales Grundverständnis, neue Arbeitsmethoden und schlägt Brücken zum eigenen Digitalangebot.

Lernt es sich digital besser?

Bastienne Föller, Geschäftsführerin, Convida, Düsseldorf/Köln. „Grundsätzlich findet bei Convida die Basisausbildung durch One-on-One-Training im Restaurant statt, damit wir gezielt auf die individuellen Hintergründe und Fragen unserer rund 30 Mi

Digitalisierung heißt Weiterbildung

Mitarbeiter sind der Schlüssel für Fortschritt – Neue Studiengänge, Lernformate, Trainings und Techniken nutzen

Frankfurt. Nicht IT, nicht Daten, nein, Mitarbeiter, die neue technische Möglichkeiten beherzt in ihren Arbeitsalltag einbauen, bringen Unternehmen voran. 2018 löst die praktische Frage, wie man sie dazu befähigt, endlich theoretische Debatten über das Ob und Wann der Digitalisierung ab.