Bunter werden

Die Modebranche gibt sich gern weltoffen. Diversität ist das neue Buzzword, für die meisten Händler und Hersteller ist Vielfalt selbstverständlich. Im Unternehmen und auf den Laufstegen. Die großen Konzerne stellen Diversity Manager ein und veröffentlichen Inklusions-Berichte. Fairness und Chancengleichheit werden zu entscheidenden Faktoren im Employer Branding. Von der Unisex-Kollektion bis zur Frauen-Quote. Weil es Kunden und Mitarbeiter erwarten, weil gemischte Teams erfolgreicher sind, gerade in Krisenzeiten. Dennoch ist der Gender-Pay-Gap weiter gestiegen und in vielen Führungs-Etagen dominieren noch immer Männer.

„Wirtschaft verharrt im Semi-Stillstand“

Mestemacher-Chefin Ulrike Detmers über männliche Dominanz in Unternehmen, Titanic-Effekte und Corona-Heldinnen

Gütersloh. Seit März 2020 steht Ulrike Detmers offiziell an der Mestemacher-Spitze. Damit ist sie eine seltene Ausnahme. Warum Frauen nach wie vor schlechtere Karrierechancen haben, erläutert die Unternehmerin, BWL-Professorin und Initiatorin der Auszeichnung „Managerin des Jahres“.

Zahltag in der Modebranche

Die Fashion-Industrie hat eine Frauenquote von 80%. Dennoch sind die Unterschiede zu den Männern groß: in den Chefetagen und beim Gehalt.

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Ein Blick in die Chefetagen der zehn größten deutschen Modeanbieter Brutto-Jahresgehalt zum Einstieg - Frauen erwarten deutlich weniger Jährliches Bruttogehalt inkl. aller Boni nach Angaben der Mitarbeiter

€ 5,75

Kleine Unterschiede, grosse Folgen

Auch in der Modebranche mit ihrem hohen Frauenanteil sind Führungspositionen oft in Männerhand. Das liegt auch an den Frauen selbst.

Seit Jahrzehnten wird in Deutschland über Gleichberechtigung diskutiert, doch im Beruf sind Frauen gegenüber ihren männlichen Kollegen oft im Nachteil. Nach wie vor werden Führungspositionen deutlich öfter mit Männern als mit Frauen besetzt. Woran liegt

Kleine Unterschiede, grosse Folgen

Auch in der Modebranche mit ihrem hohen Frauenanteil sind Führungspositionen oft in Männerhand. Das liegt auch an den Frauen selbst.

Seit Jahrzehnten wird in Deutschland über Gleichberechtigung diskutiert, doch im Beruf sind Frauen gegenüber ihren männlichen Kollegen oft im Nachteil. Nach wie vor werden Führungspositionen deutlich öfter mit Männern als mit Frauen besetzt. Woran li

Männer wollen ins Management, die Damen ins Design

Beide Geschlechter haben grosse Karriere-Pläne im Fashion Business und wünschen sich Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Männer zieht es in das Management, Frauen ins Design-Atelier. Männer streben nach Macht, Frauen nach Harmonie. Männer liegen als junge Führungskraft mit ihrem Gehalt über dem Durchschnitt, Frauen darunter. Die TW-Studie „Working in Fashion“ zeigt: Es gib

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Einstiegsgehalt

In welchen Bereichen Absolventen arbeiten möchten

Was bei der Karriere zählt

€ 5,75

Männer wollen ins Management, die Damen ins Design

Beide Geschlechter haben grosse Karriere-Pläne im Fashion Business und wünschen sich Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Männer zieht es in das Management, Frauen ins Design-Atelier. Männer streben nach Macht, Frauen nach Harmonie. Männer liegen als junge Führungskraft mit ihrem Gehalt über dem Durchschnitt, Frauen darunter. Die TW-Studie „Working in Fashion“ zeigt: Es

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Einstiegsgehalt In welchen Bereichen Absolventen arbeiten möchten Was bei der Karriere zählt

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Endlich Chef! Und dann?

In der Modebranche kann man schnell Karriere machen. Doch was bedeutet es konkret, in einer Führungsposition zu arbeiten? Wie sieht der Alltag von jungen Führungskräften aus? Und wie wird man Chef? Konkrete Antworten gibt eine Studie der TextilWirtsc

Gestern Berufseinsteiger, heute erfolgreiche Führungskraft: Keine andere Branche bietet jungen Leuten so gute Chancen, rasch Karriere zu machen wie die Mode. Insbesondere im Textileinzelhandel, aber auch in der Textil- und Bekleidungsindustrie gibt es fü

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WORAUF ES BEI DER KARRIERE ANKOMMT - Wie wichtig waren die folgenden Faktoren für Ihre Karriere?

WIE JUNGE FÜHRUNGSKRÄFTE IHREN JOB SEHEN - Wie zufrieden sind Sie mit den folgenden Aspekten in Ihrer jetzigen Position?

€ 5,75

Wenn Nachwuchs kommt, trennen sich die Wege

Weibliche und männliche Führungskräfte in der Modebranche sind sich ähnlicher als man denkt. Einige Differenzen gibt es dennoch.

Die einen sind vom Mars, die anderen von der Venus. Die einen können nicht zuhören, die anderen schlecht einparken. Glaubt man einigen der erfolgreichen Buch-Autoren, die in den vergangenen Jahren die Unterschiede zwischen den Geschlechtern thematisiert

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KLEINE UNTERSCHIEDE - FRAUEN SIND LOYALER - MÄNNER SIND FLEXIBLER

€ 5,75