„Energiekrise nicht bei mir“

Erfolge und ein guter Team-Spirit geben Kraft – Mit drei Fragen das Energielevel erforschen – Defizite auch bei Führungskräften

Auftanken und das nicht nur am Wochenende oder nach Feierabend, sondern im Job. Für die Nestlé-Manager Heiko Rangwich und Nora Henning ist das kein großes Problem. Vorausgesetzt, man macht sich klar, was einem selbst und dem Team Energie gibt.

Wenn der Chef gewählt wird

Neue Zeiten erfordern neue Führungsmodelle. Statt die Verantwortung zentral auf einige wenige zu beschränken, ist sinnvoller, sie dezentral auf viele Kollegen zu verteilen. So klingen Szenarien, bei denen Mitarbeiter ihren Chef wählen, neue Kollegen

„Ohne Freiheit ist Führung nur ein F-Wort“

Personalmanagement Mitarbeiter haben ein neues Verständnis von Arbeit: Sie wollen keine Anweisungen befolgen, sie wollen etwas bewirken. Doch damit tun sich egoistische Führungskräfte, auch Corporate Monkeys (COMOS) genannt, häufig noch schwer. Hier

Exklusiver Vorabdruck: In seinem neuen Buch will Carsten K. Rath zeigen, wie gute Führung gelingen kann

„Abgekapseltes Gewurschtel“

Führungsexperte Thorsten Bosch über Herausforderungen bei der Vorgesetztenauswahl und -entwicklung im Handel

Frankfurt. Für Dr. Thorsten Bosch ist Führung ein Teil der Wertschöpfungskette. Bei Kaufland, Media-Saturn, Würth und anderen Unternehmen hat er an der konsequenten Führungskräfteentwicklung mitgewirkt. Im Gespräch mit der LZ erläutert er, worauf es