Media-Saturn wirbt für neues Vergütungsmodell

Konzern will Erfolgsbeteiligung für Haus-Geschäftsführer an vier Faktoren knüpfen – Anteilsverkauf bis Ende September angestrebt

Media-Saturn will die Haus-Geschäftsführer dazu animieren, ihre Anteile möglichst bis Ende des Geschäftsjahres zurückzugeben. Ein neues Anreizsystem soll die Ergebnisbeteiligung ersetzen.

Media-Saturn will Anteile von Markt-Chefs kaufen

Händler macht Geschäftsführern ein Angebot zur Übernahme – Tantiemen-Regelung im Gespräch

Der Elektronikhändler Media-Saturn wendet sich von dem Modell ab, die Geschäftsführer an ihren Häusern zu beteiligen. Die bestehenden Beteiligungen will der Händler übernehmen.

Media-Saturn greift durch

Ingolstadt/Düsseldorf. Der harte Sparkurs bei Media-Markt-Saturn erreicht nun auch die Geschäftsführer in den Märkten. Konzern-Chef Ferran Reverter sortiert viele Führungskräfte aus – obwohl Mehrheitsgesellschafter Ceconomy einen anderen Kurs verfolgt.

Media-Saturn will Markt-Chefs stärker fordern

Neues Incentive-Modell für Haus-Geschäftsführer geplant – Ergebnis-Beteiligung bleibt bestehen

Düsseldorf/Ingolstadt. Die Neuausrichtung des schwächelnden Elektronikhändlers Media-Saturn bringt auch Änderungen für die Haus-Geschäftsführer mit sich. Sie sollen künftig mehr finanzielle Anreize bekommen.

Media-Saturn plant neue Anreize

Händler will Incentive-Modell für Haus-Geschäftsführer einführen – Beteiligung an den Märkten bleibt erhalten

Düsseldorf/Ingolstadt. Angesichts sinkender Erträge und schrumpfender Freiheiten will Ceconomy den Geschäftsführern seiner Media-Markt- und Saturn-Häuser ein neues Anreiz-System verpassen.

Jan Mende

Kochs schwache Bilanz

Dass Olaf Koch nicht allzu viel am Handel liegt, muss Hauptaktionär Haniel klar gewesen sein, als er ihn am 1. Januar 2012 zum Metro-Chef machte. Damals zählte weniger die Handelsexpertise und mehr die Hoffnung auf Kochs Qualität als Dealmaker. Der G

Verschärfter Wettkampf um die Besten

Aufschwung heizt den War for Talents an - Handel ist von seiner Arbeitgeber-Attraktivität überzeugt - Globale Studie von Korn Ferry

Frankfurt. Mit dem beginnenden Aufschwung gewinnt das Personalkarussell auf den Top-Etagen wieder an Fahrt. Der Handel sieht sich dafür mehrheitlich gut gerüstet. Eine fatale Fehleinschätzung, so eine globale Studie von Korn Ferry. Einmal jährlich eruie

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KOMPETENZEN AUF DEM PRÜFSTAND - Top-Manager im Handel machen sich um ihre Arbeitgeber-Attraktivität kaum Sorgen. Ergebnisse einer globalen Korn-Ferry-Analyse ? Angaben in Prozent

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Manager aller Nationen bauen neue Märkte auf

Metros internationale Personalstrategie - Auslandsaufenthalt zunächst für drei Jahre - Service-Center für Hin- und Rückführung

Frankfurt, 22. Juni. Wer Wirtschaftsmärkte im Ausland erobern will, braucht kein Heer nationaler Truppen, sondern eine Gruppe "International Assignees". Sie bauen fern der Heimat neue Handelsmärkte auf und überlassen dann das Terrain Managern vor Ort. De

KURZ NOTIERT

· Die Hochschule Bremerhaven startet im Studiengang Transportwesen/Logistik ein Personalentwicklungsprogramm, um Studierende zu Führungskräften zu qualifizieren. Das Programm unter dem Titel "Excellence for Logistics" wird von Logistik-Unternehmen finanzi

Aus einer Schwäche kann keine Stärke werden

Media-Saturn: Identifiziert Talente und definiert danach die Aufgabe - Mitarbeiter sind überdurchschnittlich zufrieden und engagiert

Ingolstadt, 13. Mai. "Spaß im Job impliziert Spaß an der Leistung" lautet die Devise bei der Media-Saturn-Gruppe. So erfolgen Rekrutierung und Personalentwicklung durch das "Strengths-Finder"- Konzept: Jeder Mitarbeiter wird gemäß seinen Talenten eingeset