KARRIERE AUF DEM WASSER

Komm an Bord!

Über welche innovativen Inhalte und Kanäle lässt sich Arbeiten auf dem Schiff kommunizieren? Kreuzfahrtanbieter sprechen über ihre HR-Strategien, besondere Erfolge und Vorhaben für die Zukunft. Und Mitarbeitende verraten, wie der Job an Bord ihre Persönlichkeit bereichert und die Karriere voranbringt.

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BORDLEBEN

Was die Crew an Bord erwartet

Damit das Team bestens für den Alltag mit den Passagieren gerüstet ist und sich wohlfühlt, lassen sich die Arbeitgeber auf den Schiffen einiges einfallen. Ein Überblick.

Interview: Guido Laukamp, Geschäftsführer Nicko Cruises

„Fließend Deutsch und Englisch sind Pflicht“

Ab dem kommenden Jahr entert Nicko Cruises mit dem Expeditionsschiff World Explorer auch die Hochsee. AHGZ-Autor Bernhard Brügger spricht mit Geschäftsführer Guido Laukamp über den wachsenden Personalbedarf.

Welche Herausforderungen kommen bei der Personalakquise künftig auf Sie zu? Laukamp: Da das Recruiting der Schiffscrew nicht in unseren Händen liegt, vertrauen wir diesbezüglich auf unsere Partner. Die professionellen Standards, die von allen Mita

Interview: Mario Butterling (35), Senior Manager Human Resources bei Viking Cruises, Basel

„Rund 30.000 Bewerbungen pro Jahr“

Der Personalexperte über die Arbeit an Bord eines Fluss-Kreuzfahrtschiffs, Einstiegsvoraussetzungen und die geringe Zahl deutscher Mitarbeiter.

Herr Butterling, ist es für Sie schwierig; Mitarbeiter zu finden oder wollen viele gern auf einem Schiff arbeiten? Butterling: Sowohl als auch, das Problem ist, die richtigen Mitarbeiter zu finden. Wir bekommen in Europa rund 30.000 Bewerbungen pr

Interview: Svenja Bock

„Zur Probe aufs Trainingsschiff“

Die Personal-Managerin bei G&P Cruise über Bordjobs, Anforderungen an Bewerber und darüber, wie ihre Firma neue Leute rekrutiert.

Interview: Svenja Bock

„Zur Probe aufs Trainingsschiff“

Die Personal-Managerin bei G&P Cruise über Bordjobs, Anforderungen an Bewerber und darüber, wie ihre Firma neue Leute rekrutiert.

Auf Aida-Schiffen soll es fair zugehen

Mitarbeiterführung Die Zufriedenheit des Bordpersonals liegt Aida Cruises am Herzen / Auch Karriereplanung ist bei dem Unternehmen üblich

ROSTOCK. Schon jetzt ist Aida Cruises eine große Nummer im deutschen Kreuzfahrtmarkt. 6000 Mitarbeiter sind für das Unternehmen tätig. Bis 2016 wird die Flotte von derzeit zehn auf 16 Schiffe wachsen, was weiteres Personal erforderlich macht. Doch auch i

Auf Aida-Schiffen soll es fair zugehen

Mitarbeiterführung Die Zufriedenheit des Bordpersonals liegt Aida Cruises am Herzen / Auch Karriereplanung ist bei dem Unternehmen üblich

ROSTOCK. Schon jetzt ist Aida Cruises eine große Nummer im deutschen Kreuzfahrtmarkt. 6000 Mitarbeiter sind für das Unternehmen tätig. Bis 2016 wird die Flotte von derzeit zehn auf 16 Schiffe wachsen, was weiteres Personal erforderlich macht. Doch au