Jobsuche verstärkt im Internet

Fach- und Führungskräfte suchen in kommerziellen Portalen

Frankfurt, 28. August. In Zeiten eines schwierigen Arbeitsmarktes gehen die Deutschen auch im Internet verstärkt auf Jobsuche: Jeder achte Surfer besuchte im Mai dieses Jahres die Website eines virtuellen Jobvermittlers. Wie die Online-Nutzungsdaten von

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Führungskräfte suchen über private Portale

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Streit um virtuelles Arbeitsamt

Anbieter von Stellenmärkten im Internet sind unzufrieden

Frankfurt, 21. August. Die Anbieter von Online-Stellenmärkten sehen die Zusammenarbeit mit dem virtuellen Arbeitsmarkt der Bundesanstalt für Arbeit (BA) gefährdet. Die seit Jahren am Markt erfolgreichen professionellen Online-Stellenmärkte Jobpilot, Job

E-Learning wird mehr genutzt

IAT: Mittelstand hat Aufholbedarf - Abkehr von reiner Form

Frankfurt, 15. Mai. Mittlerweile setzen 46 Prozent aller Großunternehmen Formen E-Learning ein, selbst wenn dort nur etwa zehn Prozent der Mitarbeiter erreicht werden. Zu diesem Ergebnis kommt das Institut Arbeit und Technik im aktuellen Projektbericht üb

Personal wird immer öfter per Internet rekrutiert

Online-Formulare helfen bei der Sichtung - Bearbeitung von E-Mail-Bewerbungen zu aufwändig

Frankfurt, 7. November. Bereits 89 Prozent der 1000 größten Unternehmen in Deutschland veröffentlichen Stellenausschreibungen auf ihrer Homepage. Das ist ein Ergebnis einer Studie über aktuelle Trends und innovative Verfahren der Personalbeschaffung. Au

Internet legt bei Job Suchenden zu

Frankfurt, 31. Oktober. Die Suche nach einer neuen Arbeitsstelle wird zunehmend ins Internet verlagert. Dies ergibt eine Umfrage des Münchner Unternehmens Stellenanzeigen.de und des Magazins Prinz unter 5353 Arbeit Suchenden. 72 Prozent der Befragten info

Personalportale sind im Kommen

Forderung nach mehr Nutzung des Internets für Mitarbeiter

Frankfurt, 2. Oktober. Personalleiter deutscher Unternehmen mit mehr als 2000 Beschäftigten fordern in ihrem Arbeitsbereich mehr Aktivitäten im Internet. So lautet das Ergebnis einer Online-Umfrage, durchgeführt von dem deutschen Tochterunternehmen des So

E-Recruiting wird wenig genutzt

Potenziale des digitalen Bewerbermanagements noch unbekannt

Frankfurt, 22. August. Nur wenige deutsche Unternehmen sind bereit, ihr Personalmarketing als digitalen Workflow zu organisieren. Dennoch sind die Vorteile des Bewerbermanagements weitgehend bekannt. Zu diesem Ergebnis kommt der Stuttgarter Internet-Diens

E-Learning findet wenig Zuspruch

Studie: Informationsdefizit behindert höhere Verbreitung

Frankfurt, 22. August. Die Akzeptanz von E-Learning leidet an fehlenden Rahmenbedingungen. Das hat eine gemeinsame Studie des Business Intelligence-Anbieters Cognos und der Ludwig-Maximilians-Universität München ergeben. Gehemmt werde die derzeitige Nut

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Computer Based Training ist meistgenutzte Lernform

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E-Learning braucht Nachhilfe

Frankfurt, 4. Juli. Obgleich beinahe 80 Prozent der Internet-Nutzer E-Learning-Angebote grundsätzlich nutzen würden, bleiben die virtuellen Klassenzimmer oft leer. Mangelnde Betreuung gilt dabei als größter Hemmschuh. Zu dieser Einschätzung gelangt die

Den Führungsnachwuchs spielerisch finden

Online-Recruiting-Spiele bieten doppelten Nutzen - Unilever gewinnt dadurch Bewerberdaten und kommuniziert seine Philosophie

Frankfurt, 13. Juni. Mit Online-Recruiting-Spielen können Unternehmen das Profil potenzieller Bewerber schon vor dem ersten Vorstellungsgespräch ausloten. Unilever nutzt bereits diesen strategischen Vorteil auf der Suche nach Fach- und Führungskräften.