Kein Job wie jeder andere

Employer Branding: Der neue Arbeitgeberauftritt der Deutschen Bahn soll sie nahbarer und ihr Jobangebot bekannter machen

Fast 500 Jobprofile – und fast alle Talente, die sich auf dem Arbeitsmarkt tummeln, kennen davon nur drei: den Lokführer, den Schaffner und den Chef. Zwei von den dreien bringen dem Arbeitgeber Deutsche Bahn zudem bislang wenig Imagepunkte: Den Schaffner

Produktmanager

„Wir geben Talenten früh Verantwortung“

Der weltweite Employer-Branding-Chef von Henkel, Jens Plinke, erklärt, welche Eigenschaften und Kompetenzen ein Produktmanager besitzen muss, um im internationalen Konsumgütergeschäft beispielsweise bei dem Düsseldorfer Konzern Karriere zu machen.

Produktmanager

„Wir geben Talenten früh Verantwortung“

Der weltweite Employer-Branding-Chef von Henkel, Jens Plinke, erklärt, welche Eigenschaften und Kompetenzen ein Produktmanager besitzen muss, um im internationalen Konsumgütergeschäft beispielsweise bei dem Düsseldorfer Konzern Karriere zu machen.

Bewerbung

„Wir müssen heute als Arbeitgeber auch für die Bewerber attraktiv sein – nicht nur umgekehrt“

Als Vorstand Human Resources bei Pro Sieben Sat 1 (P7S1) ist Heidi Stopper nicht nur dafür zuständig, Talente zu finden und zu überzeugen, sondern vor allem auch, sie zu halten. Dabei hat sie neben Medienspezialisten auch Quereinsteiger und Nerds im Auge.

Bewerbung

„Wir müssen heute als Arbeitgeber auch für die Bewerber attraktiv sein – nicht nur umgekehrt“

Als Vorstand Human Resources bei Pro Sieben Sat 1 (P7S1) ist Heidi Stopper nicht nur dafür zuständig, Talente zu finden und zu überzeugen, sondern vor allem auch, sie zu halten. Dabei hat sie neben Medienspezialisten auch Quereinsteiger und Nerds im Auge.

High Potentials

Hoch hinaus

Im Bertelsmann Entrepreneurs Program (BEP) bildet der Gütersloher Medienkonzern Top-Talente für die künftige Führungselite des Unternehmens aus. Die Teilnehmer werden weltweit gecastet.

High Potentials

Hoch hinaus

Im Bertelsmann Entrepreneurs Program (BEP) bildet der Gütersloher Medienkonzern Top-Talente für die künftige Führungselite des Unternehmens aus. Die Teilnehmer werden weltweit gecastet.

Berufseinstieg

„Spannend jenseits der Kreation“

Das schlechte Arbeitgeberimage der Agenturen überlagert, dass es spannende Aufgaben und tolle Jobs bei ihnen gibt. Personalberaterin Dagmar Hübner, Inhaberin von The People Business, weiß, wo sich der Einstieg besonders lohnt und wie er gelingen kann.

Berufseinstieg

„Spannend jenseits der Kreation“

Das schlechte Arbeitgeberimage der Agenturen überlagert, dass es spannende Aufgaben und tolle Jobs bei ihnen gibt. Personalberaterin Dagmar Hübner, Inhaberin von The People Business, weiß, wo sich der Einstieg besonders lohnt und wie er gelingen kann.

„Unsere Wurzeln sind ein Plus“

L’Oréal: Employer Branding Director Marie-Dominique Jacquet über den neuen Auftritt der internationalen Arbeitgebermarke

Als internationales Unternehmen mit französischen Wurzeln muss L’Oréal bei der Ansprache von Kandidaten rund um den Globus den Spagat zwischen europäischer Tradition und neuen Märkten in Übersee meistern. Denn das größte Wachstum erzielt der weltweit führende Kosmetikkonzern 100 Jahre nach seiner Gründung in den sogenannten Schwellenländern.