Moderne Personalarbeit braucht Systeme

Führungskräfte wie Personaler wünschen sich effizientere Prozesse – Ergebnisnachweise stärken Ansehen von HR

Paris. Zur zukünftigen Rolle der Personalarbeit hat Cornerstone die Studie „Mitarbeiter der Zukunft“ vorgelegt. Dafür wurden 1352 Personaler und Fachabteilungsleiter in 16 Ländern interviewt.

Architektur für die digitale Arbeitswelt

Hamburg. Lutz Hirsch bietet mit 45 Mitarbeitern Kunden wie Frosta, Weleda und RTL Support bei der schlüsselfertigen Einführung von Intranets und Mitarbeiterportalen. Die Erfolgsfaktoren und K.O.-Kriterien kennt er sehr genau.

Kaufhof sucht Unternehmer

Köln. Die größte deutsche Warenhausgruppe, Galeria Kaufhof, hat unter ihrem neuen Besitzer, der Hudson‘s Bay Company (HBC), das Traineeprogramm auf den Kopf gestellt.

Johnson & Johnson sucht „Leader“

Präsenz bei Bewerbern soll wachsen – Interview mit Deutschland-Chef Jan Meurer und Personalerin Kathrin van Schoonderwaldt

Neuss. Der US-Konzern Johnson & Johnson (J&J) gehört laut Forbes-Magazin zu den Top Ten Brands, für die Millenials arbeiten wollen. Doch in manchem deutschen Arbeitgeber-Ranking fehlt das Unternehmen. Zu Unrecht, meint Geschäftsführer Jan Meurer.

Im Handel nachgefragt

„Maßgeschneiderte Ansätze“

Globus präsentiert das WPR-Sortiment in großer Breite und Tiefe. Damit sich die Verbraucher in dieser Fülle zurechtfinden, passt der Sortimentsverantwortliche, Tom Staller, die Regalstruktur an die Kundensuchlogik an.

Herr Staller, an den neuen Laden- und Sortimentskonzepten im LEH lässt sich ablesen, dass die Foodanbieter sich bemühen, ihre Kompetenz bei Drogerieartikeln zu stärken. Wie hält Globus seine Kunden davon ab, Drogeriewaren in Drogeriemärkten zu kaufen

Arbeitswelt 4.0

„Potenzial ist wichtiger als Erfahrung“

Frau Dr. Zeplin, wie viele Big Data- Spezialisten hat die Otto Group? In jeder Einheit gibt es Webshop-Entwickler. Die Grenze zum Data- Spezialisten ist fließend. In meinem Bereich arbeiten 30 Personen. Dass es uns als abgekapselte Business Unit

„Dynamik bestimmt den Cultural Fit“

Beim Beauty-Anbieter Cosnova ist Wachstum Programm – Langfristiges Ziel ist Mengenmarktführer weltweit

Sulzbach. Mit großem Ehrgeiz und neuen Ansätzen macht Cosnova sich seit der Gründung 2001 Jahr für Jahr ein bisschen breiter neben den großen Marken im Schmink-Sortiment. Catrice- und Essence-Produkte sind in 80 Ländern erhältlich, die Einführung der dritten Marke steht kurz bevor. Christine Fink berichtet, wie sie in ihrem zweiten Jahr als Personaldirektorin den Aufbau steuert.

„Agil ist die Antwort auf komplex“

Interview mit Bernd Rutz von HR Pioneers – Agilität verlangt neue Haltung der Unternehmen – HR als Unterstützer gefragt

Köln. Viele Führungskräfte suchen derzeit die Antwort darauf, wie ihre Organisationen Schritt halten können mit sich immer schneller wandelnden Kundenbedürfnissen und Märkten. Agilität wird dabei hoch gehandelt.

„Vertrieb muss ständig Lücken stopfen“

Frankfurt. Gutes Personal für die Fläche zu finden, fordert den Handel heraus. Warum mehr Akademiker und Karriereoptionen neue Baustellen schaffen, weiß Headhunter Stefan Hubrich.

„Auslandspraktika für engagierte Auszubildende“

Berlin. Letzten Juni kürte die IHK Berlin die Bio Company zu einem der 13 besten Ausbildungsbetriebe der Stadt. Ausbildungsleiterin Karen Koch erläutert ihre Art der Nachwuchsgewinnung.