„Business-Strategie hat direkte Auswirkungen auf Talent-Strategie“
Herr Kesting, woran liegt es, dass sich das Top-Management bei Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung selbst im Weg steht?
Das ist eine Frage des falschen Rollenverständnisses. In Deutschland gilt Talent Management nach wie vor nicht als Füh
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