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    Lebensmittel Zeitung 28 vom 13.07.2018 Seite 39

    Management und Karriere

    „Den Kandidaten-Pool gezielt erweitern“

    Martina Harms über die Ansprache potenzieller Mitarbeiter mit ausländischen Wurzeln – Antwort auf den Fachkräfteengpass im Handel

    Bremen. Handelsunternehmen sollten gezielt auch Menschen mit Migrationshintergrund als potenzielle Mitarbeiter ansprechen, findet Martina Harms, Professorin an der Hochschule Bremen.

    [8246 Zeichen] € 5,75

    Lebensmittel Zeitung 08 vom 20.02.2015 Seite 050

    Management und Karriere

    Kulturelle Vielfalt ist im Handel normal

    Für die Auswahl von Auszubildenden zählen Können und Motivation – Beschäftigtenstruktur spiegelt gesellschaftliche Wirklichkeit

    Frankfurt. Im Lebensmittelhandel wurde die aktuelle Studie der Bertelsmann-Stiftung zum Thema Migration und Ausbildung eher mit Verwunderung aufgenommen. Herkunft spielt bei der Auswahl von Auszubildenden keine Rolle. Das zeigt ein Branchenrundruf der LZ.

    [4851 Zeichen] € 5,75

    Lebensmittel Zeitung 8 vom 20.02.2015 Seite 50

    Management und Karriere

    Kulturelle Vielfalt ist im Handel normal

    Für die Auswahl von Auszubildenden zählen Können und Motivation – Beschäftigtenstruktur spiegelt gesellschaftliche Wirklichkeit

    Frankfurt. Im Lebensmittelhandel wurde die aktuelle Studie der Bertelsmann-Stiftung zum Thema Migration und Ausbildung eher mit Verwunderung aufgenommen. Herkunft spielt bei der Auswahl von Auszubildenden keine Rolle. Das zeigt ein Branchenrundruf der LZ.

    [4851 Zeichen] € 5,75