„Wir ermitteln individuelle Stärken“

Edeka Südwest setzt auf bedarfsorienterte Qualifizierung – Perspektiven durch Fachkarrieren – Digitalisierung

Offenburg. Personalentwicklerin Susanne Pfunder will guten Mitarbeitern Perspektiven bieten. Neben Führung ist deshalb auch die Fachkarriere wichtig bei Edeka Südwest, sagt sie im LZ-Gespräch.

Abi-Programme des Handels als Vorbild

Erfolgsmodell aus Ausbildung plus Weiterbildung boomt – Erstes Konzept für Logistikberuf bei Transgourmet

Frankfurt. Abiturientenprogramme sind die Antwort des Handels auf immer mehr Schulabgänger mit Hochschulzugangsberechtigung. Das Paket von Ausbildung plus Fachwirtabschluss funktioniert bestens. Es könnte auf weitere Branchen und Berufe übertragen werden.

VORSTELLUNGSGESPRÄCH

„Wir müssen permanent lernen“

Alnatura-Expansion verändert Personalstrategie – Nachwuchsförderung in Filialen und Zentrale

Bickenbach. Der hessische Naturkosthändler und -hersteller Alnatura wächst kontinuierlich. Personalleiter Joachim Schledt feilt an den Recruiting-Prozessen und setzt auf Mitarbeiterentwicklung. Auch Employer Branding sowie die Weiterbeschäftigung von Mit

VORSTELLUNGSGESPRÄCH

„Wir müssen permanent lernen“

Alnatura-Expansion verändert Personalstrategie – Nachwuchsförderung in Filialen und Zentrale

Bickenbach. Der hessische Naturkosthändler und -hersteller Alnatura wächst kontinuierlich. Personalleiter Joachim Schledt feilt an den Recruiting-Prozessen und setzt auf Mitarbeiterentwicklung. Auch Employer Branding sowie die Weiterbeschäftigung von

„Oft ist der Handel nur eine Notlösung“

Imageprobleme der Branche bei Schülern erfordern Neuorientierung – Auszubildende als Multiplikatoren

Ravensburg. Handelsunternehmen tun zu wenig, um sich bei Studenten und Azubis als attraktive Arbeitgeber zu positionieren, findet Prof. Thomas Asche von der Dualen Hochschule Baden-Württemberg. Er fordert sie auf, endlich aktiv zu werden. Herr Prof. A

„Oft ist der Handel nur eine Notlösung“

Imageprobleme der Branche bei Schülern erfordern Neuorientierung – Auszubildende als Multiplikatoren

Ravensburg. Handelsunternehmen tun zu wenig, um sich bei Studenten und Azubis als attraktive Arbeitgeber zu positionieren, findet Prof. Thomas Asche von der Dualen Hochschule Baden-Württemberg. Er fordert sie auf, endlich aktiv zu werden. Herr Pro

Master mit Aldi

Aldi Süd bietet seit kurzem ein duales Retail-Masterprogramm an. Jennifer Ullrich ist eine der ersten Nachwuchsführungskräfte des Discounters, die parallel zur Traineezeit diesen Abschluss erreichen.

Master mit Aldi

Aldi Süd bietet seit kurzem ein duales Retail-Masterprogramm an. Jennifer Ullrich ist eine der ersten Nachwuchsführungskräfte des Discounters, die parallel zur Traineezeit diesen Abschluss erreichen.

Master-Studium bei Aldi Süd

Erster Retail-Master – Kooperation mit Hochschule Reutlingen – Portrait einer Studentin auf dem Weg zur Regionalverkaufsleitung

Mülheim. Aldi Süd ermöglicht Nachwuchsführungskräften einen Masterabschluss. Das Studium findet parallel zur Traineezeit statt.

Master-Studium bei Aldi Süd

Erster Retail-Master – Kooperation mit Hochschule Reutlingen – Portrait einer Studentin auf dem Weg zur Regionalverkaufsleitung

Mülheim. Aldi Süd ermöglicht Nachwuchsführungskräften einen Masterabschluss. Das Studium findet parallel zur Traineezeit statt.