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    Horizont 44-45 vom 02.11.2023 Seite 35

    Karriere

    Es hilft nicht, zu sagen: Wir machen jetzt eine Quote

    New Work: Tijen Onaran über Diversity-Müdigkeit und falschen Aktionismus. Von Anja Sturm

    Sie ist Multiinvestorin, Podcasterin, Buchautorin und seit einigen Monaten Jurorin bei der TV-Show „Höhle der Löwen“. Außerdem hat sie Global Digital Women und die Diversity-Beratung ACI Consulting gegründet. Diversity-Müdigkeit nimmt Tijen Onaran aber nur bei anderen wahr. Sie sagt: „Unternehmen müssen endlich verstehen, dass sie ökonomisch und auch gesellschaftspolitisch besser aufgestellt sind, wenn sie auf Vielfalt setzen.“

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    Horizont 26-27 vom 29.06.2023 Seite 27

    Karriere

    Gehälter von Männern werden wohl eingefroren

    Bezahlung: Prof. Claus Vormann über Equal Pay, staatlich verordnete Gehaltstransparenz und Chancen im War for talents. Von Anja Sturm

    Mehr Transparenz, mehr Equal Pay – so die Idee der im April beschlossenen EU-Entgeltransparenzrichtlinie. Spätestens 2026 soll sie in Kraft treten. Laut Prof. Claus Vormann, HR-Experte an der Fachhochschule Dortmund, ist schlau, wer sich im War for talents einen Vorteil verschafft, „indem er schon jetzt für maximale Gehaltstransparenz sorgt“. Bislang stünden nur 13 Prozent der Unternehmen für transparente Vergütung.

    [7357 Zeichen] € 5,75

    Horizont 32 vom 06.08.2015 Seite 21

    Karriere

    „Agenturen müssen sich ändern“

    Barbara Lutz: Die Beraterin über nachhaltige Förderung von Frauen

    Barbara Lutz hat Erfahrungen als Agenturmanagerin bei großen Netzwerkagenturen wie Ogilvy und Publicis sowie auf Kundenseite bei der Commerzbank gesammelt. Seit vier Jahren widmet sie sich dem Thema Frauen in Führungspositionen. Dabei hat sie festgestellt: In Deutschland haben Arbeitgeber beim Thema Frauenförderung noch einiges nachzuholen – besonders die Kommunikationsagenturen.

    [8475 Zeichen] € 5,75

    Horizont 16 vom 16.04.2015 Seite 26

    Karriere

    Der Chef muss wollen

    Frauenförderung: Die Definition einer Quote reicht nicht, um den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu vergrößern

    Was hilft denn nun wirklich, die Zahl von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen? Am besten können diese Frage, die nach Jahren der ermüdenden Diskussion bei Frauen wie bei Unternehmenslenkern bleibt, wohl Hewlett-Packard, die Deutsche Telekom und A

    [7902 Zeichen] € 5,75

    Horizont 36 vom 05.09.2013 Seite 31

    Karriere

    Ab nach oben

    Otto Group: Ein neues Förderprogramm soll mehr Frauen in Führungspositionen bringen

    Mehr als 65 Prozent der Belegschaft der Otto Group sind weiblich. Vier von fünf Direktoren und der siebenköpfige Vorstand männlich. Zufrieden sind Führungskräfte und Mitarbeiter – vor allem die Frauen unter ihnen – damit nicht. „In den vergangenen Ja

    [6016 Zeichen] € 5,75

    Horizont 36 vom 05.09.2013 Seite 031

    Karriere

    Ab nach oben

    Otto Group: Ein neues Förderprogramm soll mehr Frauen in Führungspositionen bringen

    Mehr als 65 Prozent der Belegschaft der Otto Group sind weiblich. Vier von fünf Direktoren und der siebenköpfige Vorstand männlich. Zufrieden sind Führungskräfte und Mitarbeiter – vor allem die Frauen unter ihnen – damit nicht. „In den vergangenen Jahren

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    TextilWirtschaft 13 vom 28.03.2013 Seite 040

    Karriere

    Die Schere zwischen Frau und Mann

    Beim Gehalt gibt es noch keine Gleichberechtigung. In Führungspositionen ist der Abstand zwischen den Geschlechtern besonders groß.

    Je höher es hinauf geht, umso weiter klafft die Schere auseinander: Die prozentualen Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen sind in Führungspositionen deutlich größer als auf den Ebenen darunter. Diesen Umstand haben jetzt verschiedene Untersuch

    [4533 Zeichen] Tooltip
    Gehaltsunterschiede im Einzelhandel
    € 5,75

    TextilWirtschaft 13 vom 28.03.2013 Seite 40

    Karriere

    Die Schere zwischen Frau und Mann

    Beim Gehalt gibt es noch keine Gleichberechtigung. In Führungspositionen ist der Abstand zwischen den Geschlechtern besonders groß.

    Je höher es hinauf geht, umso weiter klafft die Schere auseinander: Die prozentualen Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen sind in Führungspositionen deutlich größer als auf den Ebenen darunter. Diesen Umstand haben jetzt verschiedene Unter

    [4533 Zeichen] Tooltip
    Gehaltsunterschiede im Einzelhandel
    € 5,75

    TextilWirtschaft 02 vom 10.01.2013 Seite 062 bis 065

    Karriere

    Ein Herz für Eltern

    Wer arbeiten und auf Familie nicht verzichten möchte, braucht eine gut funktionierende Kinderbetreuung. Weil es nach wie vor an Betreuungsplätzen, gerade für kleine Kinder, fehlt, werden Unternehmen zunehmend selbst aktiv und eröffnen eigene Kinderta

    Onkel, Du musst Deine Schuhe ausziehen!“ Es ist schon vorgekommen, dass Gerhard Weber beim Rundgang durch die neue Kindertagesstätte am Gerry Weber-Firmensitz in Halle von einem der Kinder dort vor versammelter Mannschaft auf die Hausregeln aufmerksam ge

    [12199 Zeichen] € 5,75

    TextilWirtschaft 2 vom 10.01.2013 Seite 62,63,64,65

    Karriere

    Ein Herz für Eltern

    Wer arbeiten und auf Familie nicht verzichten möchte, braucht eine gut funktionierende Kinderbetreuung. Weil es nach wie vor an Betreuungsplätzen, gerade für kleine Kinder, fehlt, werden Unternehmen zunehmend selbst aktiv und eröffnen eigene Kinderta

    Onkel, Du musst Deine Schuhe ausziehen!“ Es ist schon vorgekommen, dass Gerhard Weber beim Rundgang durch die neue Kindertagesstätte am Gerry Weber-Firmensitz in Halle von einem der Kinder dort vor versammelter Mannschaft auf die Hausregeln aufmerksa

    [12198 Zeichen] € 5,75