Nachgefragt bei Rewe

Vielfalt nach dem Schneeballprinzip

Für Petra Meyer-Ochel, Bereichsleiterin Personalentwicklung der Rewe Group, sind Diversity und eine offene Unternehmenskultur Teil der Strategie und ein Erfolgsfaktor.

Geist aus der Flasche

Edeka-Kenner Dr. Manfred Miller über die Machtverhältnisse in den genossenschaftlichen Gruppen und die erforderlichen Veränderungen.

Herr Miller, wer hat die Macht bei Rewe und Edeka? Bei Edeka sind das in zunehmendem Maße starke und selbstbewusste Kaufleute. Der im vergangenen Sommer ausgeschiedene Aufsichtsratschef Adolf Scheck galt in der Tat als dominant. Stehen solche P