Am Gehalt manifestieren sich viele Konflikte

Nadine Nobile über den Weg zu New Pay und über Pseudotransparenz auf Gehaltsplattformen. Von Anja Sturm

Nadine Nobile ist Co-Gründerin der Beratung Co:X und der New Pay Collective sowie Mitautorin mehrerer Bücher über New Pay. Im Interview erklärt sie, worauf es bei dem Transformationsprozess zu neuer Vergütung ankommt, und sagt, den meisten Menschen gehe es viel weniger um ein höheres Gehalt oder konkrete Summen, sondern um transparente und nachvollziehbare Kommunikation über die Kriterien.

„Gehälter von Männern werden wohl eingefroren“

Bezahlung: Prof. Dr. Claus Vormann über Equal Pay, staatlich verordnete Gehaltstransparenz und Chancen im War for talents.

Gehälter von Männern werden wohl eingefroren

Bezahlung: Prof. Claus Vormann über Equal Pay, staatlich verordnete Gehaltstransparenz und Chancen im War for talents. Von Anja Sturm

Mehr Transparenz, mehr Equal Pay – so die Idee der im April beschlossenen EU-Entgeltransparenzrichtlinie. Spätestens 2026 soll sie in Kraft treten. Laut Prof. Claus Vormann, HR-Experte an der Fachhochschule Dortmund, ist schlau, wer sich im War for talents einen Vorteil verschafft, „indem er schon jetzt für maximale Gehaltstransparenz sorgt“. Bislang stünden nur 13 Prozent der Unternehmen für transparente Vergütung.

„Gute Einkäufer sind eine seltene Spezies“

Einkäufer zu werden gilt seit Jahren als begehrtes Berufsziel von Nachwuchskräften. Ist das immer noch so? Einar Leichsenring: Ja, der Beruf ist für viele immer noch ein Traum-Job, aber viele Berufsanfänger scheuen die Fläche und möchten am liebsten g

„Gute Einkäufer sind eine seltene Spezies“

Einkäufer zu werden gilt seit Jahren als begehrtes Berufsziel von Nachwuchskräften. Ist das immer noch so? Einar Leichsenring: Ja, der Beruf ist für viele immer noch ein Traum-Job, aber viele Berufsanfänger scheuen die Fläche und möchten am liebst

„Der Handel ist gut aufgestellt“

Ulrich Köster, Vorsitzender des Tarifpolitischen Ausschusses des HDE und Arbeitsdirektor bei Galeria Kaufhof in Köln, über den neu gegründeten Beirat für den Einzelhandel – und was er Beschäftigten bringt.

„Der Handel ist gut aufgestellt“

Ulrich Köster, Vorsitzender des Tarifpolitischen Ausschusses des HDE und Arbeitsdirektor bei Galeria Kaufhof in Köln, über den neu gegründeten Beirat für den Einzelhandel – und was er Beschäftigten bringt.

Die Schere zwischen Frau und Mann

Beim Gehalt gibt es noch keine Gleichberechtigung. In Führungspositionen ist der Abstand zwischen den Geschlechtern besonders groß.

Je höher es hinauf geht, umso weiter klafft die Schere auseinander: Die prozentualen Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen sind in Führungspositionen deutlich größer als auf den Ebenen darunter. Diesen Umstand haben jetzt verschiedene Untersuch

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Gehaltsunterschiede im Einzelhandel

€ 5,75

Die Schere zwischen Frau und Mann

Beim Gehalt gibt es noch keine Gleichberechtigung. In Führungspositionen ist der Abstand zwischen den Geschlechtern besonders groß.

Je höher es hinauf geht, umso weiter klafft die Schere auseinander: Die prozentualen Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen sind in Führungspositionen deutlich größer als auf den Ebenen darunter. Diesen Umstand haben jetzt verschiedene Unter

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Gehaltsunterschiede im Einzelhandel

€ 5,75

Streit um den Mantel

Bei den anstehenden Tarifverhandlungen im Einzelhandel zeichnen sich schon jetzt gravierende Differenzen zwischen den Tarifparteien ab. Die Gewerkschaft möchte nur über Löhne und Gehälter reden. Die Arbeitgeber drängen dagegen auf grundlegende Reform

Lange war es friedlich, vor dem Beginn der diesjährigen Tarifrunde bringen sich die Tarifparteien nun in Stellung – und so wie es aussieht, drohen schwere Gefechte: Im Einzelhandel bahnt sich ein Tarifkonflikt an. Erste Anzeichen gab es bereits vor Weihn