Vorstellungsgespräch
„Abiturienten bekommen wir nie genug“
Rewe bietet raschen Aufstieg – In 40 Monaten bis zum Marktleiter – Talentmanagement nach einheitlichem System
Dieses Interview ist Teil einer LZ-Serie, bei der Top-Personaler aus Handel und Industrie ihre HR-Strategien erläutern.
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