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Lebensmittel Zeitung 41 vom 11.10.2019 Seite 22,23

Journal

„Darauf sind wir stolz“

Aldi Süd hat sich zu einer begehrten Jobadresse gemausert. Was es dazu braucht – und wie sogar die Kampagnen des Wettbewerbs dazu beitragen, erzählen Personalchefin Kamila Kwasny und ihre Kolleginnen aus dem HR-Marketingmanagement Anja Königstein und Katrin Otto.

Lidl hat gerade eine neue Arbeitgeberkampagne gestartet und plakatiert die Innenstädte zu – stiehlt Ihnen der Konkurrent die Schau? Katrin Otto: Das würde ich nicht sagen. Im Gegenteil: Auch in diesem Fall belebt Wettbewerb das Geschäft. Aber S

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Lebensmittel Zeitung 41 vom 11.10.2019 Seite 40

Journal

„Nicht zurücklehnen“

L‘Oréal-Personalchef Oliver Sonntag weiß, dass eine strahlende Marke und eine schicke Zentrale beim Employer Branding nicht alles sind. Im Interview spricht er über die mühsame Suche nach den passenden Talenten.

Herr Sonntag, Sie waren zwölf Jahre außerhalb Deutschlands tätig, zuletzt vier Jahre in Asien für L’Oréal. Seit vier Monaten sind Sie wieder hier. Was überrascht Sie? Es hat sich viel verändert. Als ich 2007 ins Ausland ging, war der Arbeitsmarkt

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Lebensmittel Zeitung Karriere vom 10.11.2015 Seite 33

Praxistipps Vorstellungsgespräch

Authentisch auftreten

Die Einladung zum Vorstellungsgespräch ist da! Die erste Hürde auf dem Weg zum neuen Job ist geschafft. Wie man diese Chance bestmöglich nutzt, erklärt Milena Ivanov, Personalberaterin bei AFC.

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Lebensmittel Zeitung 35 vom 28.08.2015 Seite 48

Management und Karriere

VORSTELLUNGSGESPRÄCH

„Wir wollen Männer erreichen“

L’Oréal verfeinert Arbeitgeberimage – Gallup-Umfrage zum Mitarbeiterengagement

Düsseldorf. Michael Kienle, Personalchef L’Oréal Deutschland, ist seit drei Monaten im Amt. Im Gespräch mit der LZ erläutert er, wie sich das Image des Beautykonzerns als Arbeitgeber weiterentwickeln soll und welche Rolle Männer dabei spielen.

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Lebensmittel Zeitung 30 vom 24.07.2015 Seite 36

Management und Karriere

„Mut zu neuen Arbeitsweisen“

Hamburg. Otto powert in Sachen Arbeitgeberimage. Mit „Rot4“ macht das Unternehmen seit diesem Monat in Print und online auf sich aufmerksam, vor allem, um IT-Fachkräfte anzulocken (lz 29-15). Rund 300 Stellen sollen allein 2015 neu besetzt werden. Konzept und Hintergründe erläutert Otto-Personaldirektorin Sabine Josch, die mit ihrem Team Internetauftritt und Kampagne erarbeitete.

[5464 Zeichen] € 5,75

Lebensmittel Zeitung 27 vom 03.07.2015 Seite 147

Management und Karriere

„Wir brauchen keine Ego-Shooter, sondern Teamplayer“

Frankfurt. Für Frank Blömer ist Veränderung ein entscheidender Erfolgsfaktor. Der Sales Director von PepsiCo Deutschland ist überzeugt: In fünf Jahren wird sein Unternehmen nicht mehr das gleiche sein wie heute. Beim LZ Karrieretag referierte der Top

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Lebensmittel Zeitung 17 vom 24.04.2015 Seite 48

Management und Karriere

„Instagram und Snapchat sind zurzeit die idealen Social-Media-Kanäle“

Herr Trost, Ikea hat das Foto-Portal Instagram für das Azubimarketing entdeckt. Was sagen Sie dazu? Instagram, aber auch Snapchat, sind für dieses Thema derzeit ideale Social-Media-Kanäle. Wichtig ist die Kommentarfunktion zu den geposteten Fotos.

[2439 Zeichen] € 5,75

Lebensmittel Zeitung 16 vom 17.04.2015 Seite 3

Seite 3

„In den Wachstumsmärkten brauchen wir lokale Teams“

Wien. Mit dem Studentenwettbewerb „Innovation Challenge“ (HIC) wirbt Henkel um Nachwuchstalente aus aller Welt. Darüber hinaus sucht der Hersteller verstärkt berufserfahrene Manager aus den Emerging Marktes und kooperiert dazu jetzt mit internationalen MBA-Schulen.

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Lebensmittel Zeitung 13 vom 27.03.2015 Seite 56

Management und Karriere

Vorstellungsgespräch

„Recruiting ist ein Top-Thema“

RB will mehr Manager aus eigenen Reihen – Hochschulmarketing und Social Media

Heidelberg. Bei Reckitt Benckiser, kurz RB, stehen die Zeichen trotz Sparprogramm auf Rekrutierung. Der Hersteller will seine Talent-Pipeline mit Führungsnachwuchs füllen, sagt Personalchef Uwe Krause.

[6121 Zeichen] € 5,75

Lebensmittel Zeitung 13 vom 27.03.2015 Seite 056

Management und Karriere

Vorstellungsgespräch

„Recruiting ist ein Top-Thema“

RB will mehr Manager aus eigenen Reihen – Hochschulmarketing und Social Media

Heidelberg. Bei Reckitt Benckiser, kurz RB, stehen die Zeichen trotz Sparprogramm auf Rekrutierung. Der Hersteller will seine Talent-Pipeline mit Führungsnachwuchs füllen, sagt Personalchef Uwe Krause.

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