„Darauf sind wir stolz“

Aldi Süd hat sich zu einer begehrten Jobadresse gemausert. Was es dazu braucht – und wie sogar die Kampagnen des Wettbewerbs dazu beitragen, erzählen Personalchefin Kamila Kwasny und ihre Kolleginnen aus dem HR-Marketingmanagement Anja Königstein und Katrin Otto.

Lidl hat gerade eine neue Arbeitgeberkampagne gestartet und plakatiert die Innenstädte zu – stiehlt Ihnen der Konkurrent die Schau? Katrin Otto: Das würde ich nicht sagen. Im Gegenteil: Auch in diesem Fall belebt Wettbewerb das Geschäft. Aber S

„Nicht zurücklehnen“

L‘Oréal-Personalchef Oliver Sonntag weiß, dass eine strahlende Marke und eine schicke Zentrale beim Employer Branding nicht alles sind. Im Interview spricht er über die mühsame Suche nach den passenden Talenten.

Herr Sonntag, Sie waren zwölf Jahre außerhalb Deutschlands tätig, zuletzt vier Jahre in Asien für L’Oréal. Seit vier Monaten sind Sie wieder hier. Was überrascht Sie? Es hat sich viel verändert. Als ich 2007 ins Ausland ging, war der Arbeitsmarkt

Vorstellungsgespräch

„Hört auf E-Mails zu schreiben“

Garantien sollen bei Globus Mitarbeiterbindung stärken – Altersvorsorge und Unternehmensbeteiligung als zentrale Themen

St. Wendel. Mit sieben Mitarbeitergarantien will Globus seine Beschäftigten motivieren und ans Unternehmen binden. Auch auf eine verbesserte Außenwirkung hat es Personalchef Olaf Schomaker dabei abgesehen. Im Gespräch mit der LZ erläutert er die Deta

Vorstellungsgespräch

„Hört auf E-Mails zu schreiben“

Garantien sollen bei Globus Mitarbeiterbindung stärken – Altersvorsorge und Unternehmensbeteiligung als zentrale Themen

St. Wendel. Mit sieben Mitarbeitergarantien will Globus seine Beschäftigten motivieren und ans Unternehmen binden. Auch auf eine verbesserte Außenwirkung hat es Personalchef Olaf Schomaker dabei abgesehen. Im Gespräch mit der LZ erläutert er die Details.

VORSTELLUNGSGESPRÄCH

„Wir sind ein bisschen zu kuschelig“

Bahlsen implementiert Leadership-Projekt – Überarbeitetes Mitarbeiter- und Führungsleitbild – Internationale Personalarbeit

Hannover. Diese Woche fiel bei Bahlsen der Startschuss für ein großangelegtes Führungskräfte-Entwicklungsprogramm. Marianne Neuendorff, Leiterin Human Resources, will damit den Kulturwandel bei dem Familienunternehmen beflügeln. Frau Neuendorff, was s

VORSTELLUNGSGESPRÄCH

„Wir sind ein bisschen zu kuschelig“

Bahlsen implementiert Leadership-Projekt – Überarbeitetes Mitarbeiter- und Führungsleitbild – Internationale Personalarbeit

Hannover. Diese Woche fiel bei Bahlsen der Startschuss für ein großangelegtes Führungskräfte-Entwicklungsprogramm. Marianne Neuendorff, Leiterin Human Resources, will damit den Kulturwandel bei dem Familienunternehmen beflügeln. Frau Neuendorff,