Working in Fashion

Die Mitarbeiter haben gewählt: Genau 6156 Beschäftigte in der Modebranche stimmten bei der TW-Studie „Working in Fashion 2023“ darüber ab, wer der beliebteste Arbeitgeber ist. 42 Unternehmen der Branche in zehn Kategorien wurden bewertet. Die Befragung zeigt nicht nur, welches Image die Firmen haben, sondern auch, was die Mitarbeiter erwarten, wie zufrieden sie mit ihrem Job sind und warum sie wechseln wollen. Und diesmal ist nicht nur im Ranking des Gesamt-Images einiges anders als in den Vorjahren.

[22096 Zeichen]

Viel erwartet, wenig erfüllt - Vergleich zwischen den Erwartungen und der Zufriedenheit der Festangestellten in verschiedenen Kategorien * Produkte hui, Gehalt pfui - Wie zufrieden bzw. unzufrieden Festangestellte in verschiedenen Kategorien am Arbeitsplatz sind * Die Top-Arbeitgeber - Ranking der Firmen nach dem besten Gesamt-Image Die Sieger in den einzelnen Kategorien

€ 5,75

Rekorde und Herausforderungen

Die Otto Group will sparen, Decathlon kann gewinnen, Keller Sports muss aufgeben: die Woche im Schnelldurchlauf

--- Tiefe Einschnitte bei der Otto Group --- 800 Mitarbeiter Tabula Rasa in Hamburg: Die Otto Group stellt den Geschäftsbetrieb ihrer Tochter My Toys ein. In der Folge werden nicht nur die 19 Stores, sondern auch die Verwaltung des Spiele- und

Von Masken und Manövern

Online-Offensive bei Zara, neuer Investor bei Boss, neue Kampagne von P&C: Die Woche im Schnelldurchlauf

New York, Berlin, Ravensburg

Tommys Neuer, Zalandos Öko-Ziele, Reischmanns Wechsel: Die News der Woche

Thema Gehalt: Das sagen die Personaler

„Zu wenig Gehalt“ geben in der TW-Studie Working in Fashion die meisten Befragten als Grund für einen Arbeitgeberwechsel an. Jeder Zweite findet seinen Lohn unangemessen. Personalchefs erklären, ob das in ihren Unternehmen auch so ist. Und wie sie mit dem Thema umgehen.

Ein Stück vom Erfolg

Viele Unternehmen der Modebranche bieten finanzielle Beteiligungs- und Bonusprogramme für Mitarbeiter an. Sie versprechen sich davon meist mehr als nur ein stärkeres Engagement.

Neue Ära beim Henkel-Konzern in Sicht

Von Kosmetikchef Van Bylen als künftigem CEO versprechen sich viele Henkelaner langfristig angelegte Wachstumsstrategien

Frankfurt. Ab Mai 2016 übernimmt Hans Van Bylen das Ruder beim Henkel-Konzern vom Vorstandsvorsitzenden Kasper Rorsted. Wegen der unterschiedlichen Ausprägung der beiden Manager sind Kunden und Mitarbeiter gespannt auf die künftige Kursbestimmung.

Praktika auf dem Prüfstand

Mindestlohn für Praktikanten: Theoretisch eine feine Sache, doch in der Praxis wirkt sich das Gesetz bisher nachteilig aus. Für Arbeitgeber. Und Bewerber.

[4999 Zeichen]

ANZEICHEN FÜR VERÄNDERUNG - Zahl der Praktikantenplätze 2014 - 2015

€ 5,75

Praktika auf dem Prüfstand

Mindestlohn für Praktikanten: Theoretisch eine feine Sache, doch in der Praxis wirkt sich das Gesetz bisher nachteilig aus. Für Arbeitgeber. Und Bewerber.

[4999 Zeichen]

ANZEICHEN FÜR VERÄNDERUNG - Zahl der Praktikantenplätze 2014 - 2015

€ 5,75

Löhne zum Leben

Politik und NGOs beschäftigen sich ebenso wie die Textilbranche mit der Frage, welcher Maßstab für existenzsichernde Löhne gelten kann und wie deren Durchsetzung in den Beschaffungsländern möglich ist. Die Strategien der Unternehmen – von H&M bis Adidas – sehen unterschiedlich aus.