Bunter werden

Die Modebranche gibt sich gern weltoffen. Diversität ist das neue Buzzword, für die meisten Händler und Hersteller ist Vielfalt selbstverständlich. Im Unternehmen und auf den Laufstegen. Die großen Konzerne stellen Diversity Manager ein und veröffentlichen Inklusions-Berichte. Fairness und Chancengleichheit werden zu entscheidenden Faktoren im Employer Branding. Von der Unisex-Kollektion bis zur Frauen-Quote. Weil es Kunden und Mitarbeiter erwarten, weil gemischte Teams erfolgreicher sind, gerade in Krisenzeiten. Dennoch ist der Gender-Pay-Gap weiter gestiegen und in vielen Führungs-Etagen dominieren noch immer Männer.

Neue Teams und alte Klamotten

Tom Tailor wird chinesisch, Zalando wird Second Hand-Händler, der HDE wird klagen. Die Schlaglichter der Woche.

New York, Berlin, Ravensburg

Tommys Neuer, Zalandos Öko-Ziele, Reischmanns Wechsel: Die News der Woche

Zalando in der Kritik

170 Mio. €

Heftige Kritik mussten die Zalando-Gründer bei der Hauptversammlung einstecken. Vielen Aktionären schmeckt es nicht, dass Rubin Ritter, David Schneider und Robert Gentz (Foto, von links) im Rahmen des aktienbasierten Vergütungsprogramms in knapp fünf

Zalando stampft Eigenmarken ein

550 Mitarbeiter betroffen – zLabels-Chef Wilmking geht

Zahltag in der Modebranche

Die Fashion-Industrie hat eine Frauenquote von 80%. Dennoch sind die Unterschiede zu den Männern groß: in den Chefetagen und beim Gehalt.

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Ein Blick in die Chefetagen der zehn größten deutschen Modeanbieter Brutto-Jahresgehalt zum Einstieg - Frauen erwarten deutlich weniger Jährliches Bruttogehalt inkl. aller Boni nach Angaben der Mitarbeiter

€ 5,75

Povlsens Portfolio

Durch den Einstieg der Bestseller-Gruppe bei About You rückt vor allem ein Mann in den Blickpunkt: Anders Holch Povlsen (45), CEO und Eigentümer des dänischen Modekonzerns. Die Zeitschrift Forbes führt ihn mit einem Vermögen von 6,6 Mrd. Dollar (5,7

Zalando, offensiv

Der Fashion-Onliner hat eine Marktbedeutung wie nie. Wo soll das hinführen? Hagen Seidel

Thema Gehalt: Das sagen die Personaler

„Zu wenig Gehalt“ geben in der TW-Studie Working in Fashion die meisten Befragten als Grund für einen Arbeitgeberwechsel an. Jeder Zweite findet seinen Lohn unangemessen. Personalchefs erklären, ob das in ihren Unternehmen auch so ist. Und wie sie mit dem Thema umgehen.

Zalando: Optionen für Rubin Ritter

Zalando-Vorstand Rubin Ritter steht kurz davor, erneut mehrere Millionen Euro an der Börse zu erlösen. Der Finanzchef des Berliner Online-Modehändlers hat im Rahmen eines Optionsprogramms für rund 581000 Euro Zalando-Aktien gekauft, zum Stückpreis vo