Neue EU-Vorschriften

Gehaltsstrukturen jetzt anpassen

Frau Voggenreiter, welche arbeitsrechtlichen Themen beschäftigen Ihre Mandanten gerade am meisten? Das Arbeitszeitrecht ist im Moment ein großes Thema: Muss man künftig die gesamte Arbeitszeit erfassen, welche Berufsgruppen sind betroffen? Es basi

Fair bezahlen, bevor es Pflicht wird

EU zwingt Unternehmen zur Veröffentlichung des Gender-Pay-Gaps – Daten als Herausforderung – Klare Vergütungsstrukturen helfen

Dass Frauen bei gleicher Qualifikation und Tätigkeit 7 Prozent weniger verdienen als Männer, ist in Deutschland immer noch Fakt. Das unbereinigte Gender-Pay-Gap liegt gar bei 18 Prozent. Unternehmen, die jetzt ihre Gehaltsstrukturen aufräumen, sammeln Sympathien und handeln proaktiv.

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Noch lange nicht gleich - Mediangehalt und Gender-Pay-Gap nach Berufsgruppen

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Entgelttransparenzgesetz

Koalition plant mehr Berichtspflichten

Arbeitsminister Hubertus Heil will angesichts der Lohnunterschiede bei Männern und Frauen für mehr Durchblick sorgen - auch in kleineren Unternehmen. Dazu soll das seit 2017 geltende Entgelttransparenzgesetz verschärft werden, sagte der SPD-Politiker