BEZAHLUNG

„Gehälter von Männern werden wohl eingefroren“

HR-Experte Prof. Dr. Claus Vormann äußert sich im Interview mit Anja Sturm über Equal Pay, staatlich verordnete Gehaltstransparenz und Chancen im War for talents.

Rekorde und Herausforderungen

Die Otto Group will sparen, Decathlon kann gewinnen, Keller Sports muss aufgeben: die Woche im Schnelldurchlauf

--- Tiefe Einschnitte bei der Otto Group --- 800 Mitarbeiter Tabula Rasa in Hamburg: Die Otto Group stellt den Geschäftsbetrieb ihrer Tochter My Toys ein. In der Folge werden nicht nur die 19 Stores, sondern auch die Verwaltung des Spiele- und

Absolventen-Wünsche

Frauen erwarten 15 Prozent weniger Geld

Die Stepstone-Tochter Universum hat 38000 Studierende nach den attraktivsten Arbeitgebern gefragt und Erwartungen an diese. Beim Gehalt zeigten sich die Frauen deutlich bescheidener sind als Männer: Studentinnen erwarten 45080 Euro als Anfangsgehalt,

Lohngerechtigkeit

EU für Transparenz und Schadenersatz

Brüssel. Die EU-Kommission will die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen schließen. Künftig sollen Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern online veröffentlichen, wie viel mehr Männer bei ihnen verdienen. Bei einer Differenz von mehr als 5 Prozent

Pay-Gap im Handel am größten

Berlin. Der Handel zahlt weiblichen Young Professionals im Schnitt 28 Prozent weniger als ihren männlichen Kollegen. Das ist im Branchenvergleich die größte Gehaltsdifferenz bei jungen Akademikern mit bis zu zehn Jahren Berufserfahrung. Frauen erhalt

Trainee-Programme für Männer lukrativer

Berlin. Männliche Trainees verdienen im Durchschnitt 200 Euro mehr als ihre weiblichen Pendants. Das ist ein Ergebnis der aktuellen Trainee-Studie, für die das Karrierenetzwerk Absolventa in Kooperati0n mit dem Marktforschungsunternehmen Trendence 15

Sodexo/UK

Gender-Unterschiede

Ein neues Gesetz in Großbritannien verlangt ab April 2017 von Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern die Dokumentation der Unterschiede in der Bezahlung von Männern und Frauen. Ab April 2018 müssen die Zahlen publiziert werden. Sodexo hat sein „pa

Kritik am Entwurf zu Entgeltgleichheit

Berlin. HDE-Geschäftsführer Heribert Jöris kritisiert den vom Bundesfamilienministerium vorgelegten Entwurf für ein Entgeltgleichheitsgesetz. Statt den Ursachen unterschiedlicher Löhne zu Leibe zu rücken, wie Berufswahl, Kinderbetreuung und Aufgabenv

IW kritisiert Auskunftsanspruch

Köln. Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) hält das von der Großen Koalition geplante Entgelttransparenzgesetz für überflüssig. Die Politiker gingen offenbar davon aus, dass Unternehmen Frauen flächendeckend diskriminieren. Eine Studie des IW b

Handelstalente intensiv umworben

Hohes Risiko für Mitarbeiterverlust im Handel – Trendence Young Professional Barometer

Berlin. Mitarbeiter des Handels sind besonders begehrt und wechselwillig. Ihre Wunscharbeitgeber heißen Amazon, Zalando und dm. Das zeigt eine Sonderauswertung des Young Professional Barometers 2016 für die LZ.

[5467 Zeichen]

Young Professionals zieht es zu Digitalriesen - Wunscharbeitgeber von Handelstalenten

€ 5,75