Praktikanten

Profis auf Probe

Praktika spielen in der Bekleidungsbranche eine wichtige Rolle. Immer mehr Firmen nutzen sie gezielt, um qualifizierte Nachwuchskräfte zu gewinnen.

Sie sind jung, haben ihr Studium abgeschlossen und hangeln sich nun von einem Praktikum zum nächsten. Ohne Bezahlung, versteht sich, aber immer mit der Hoffnung auf eine feste Stelle. Deshalb setzen sie sich ein, engagieren sich mehr als die fest angeste

Schwimmen lernen

Raus aus Schule oder Uni, rein in den Job: Für Einsteiger gleicht der Start in den Beruf oft dem berühmten Sprung ins kalte Wasser. Das muss nicht so sein: Immer mehr Mode-Unternehmen setzen auf systematische Nachwuchsförderung und bereiten junge Mit

"Einen Moment bitte, hier ist es gerade etwas laut", sagt Christina Geratschläger zu Beginn des Telefonats. "Ich sitze hier mitten im Produktmanagement." Wenn die junge Marc O'Polo-Mitarbeiterin in knapp eineinhalb Jahren ihre Trainee-Ausbildung beendet

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Trainee-Programme für Absolventen in der Modebranche

€ 5,75

Chefs verdienen im Einzelhandel weniger

GmbH-Geschäftsführer im Einzelhandel verdienen mit einem Gehalt von durchschnittlich 84600 Euro im Jahr deutlich weniger als ihre Kollegen in anderen Wirtschaftszweigen. Besser als im Einzelhandel stehen auch die Geschäftsführer im Großhandel da, ihre Ja

Stückprämie oder Provision?

Prämien- und Provisionssysteme (3): Beispiele aus der Praxis

Stückprämien werden im Textileinzelhandel in weit höherem Maß gewährt als Umsatzprovisionen oder Erfolgsbeteiligungen. Die Stückprämie wird in der Regel aus folgenden Aspekten gewährt: Zwecks Verbesserung des Lagerumschlages bzw. Verbesserung der Altersst

Verführer oder Stimulans?

Prämien- und Provisionssysteme (2): So setzt man sie richtig ein

Welche Arten von Prämien bieten sich im Textileinzelhandel an? Welche Mitarbeiter sollen einbezogen werden? Teil 2 der TW-Serie gibt Antwort auf diese Fragen. Wer selbst modische Ware verkauft hat, weiß aus eigener Erfahrung, daß dabei auch der Geschm

Wieviel Lohn für welche Leistung?

Prämien- und Provisionssysteme (1): Was übertarifliche Entlohnung bringt

Gutes Personal wird im Textileinzelhandel immer teurer und knapper. Welche Möglichkeiten einer leistungsgerechten Entlohnung bieten sich an? Darum geht es in dieser mehrteiligen TW-Serie. Personal ist im Einzelhandel seit Jahren kontinuierlich teurer un

Prämien- und Provisionssysteme im Textileinzelhandel

Neue BTE-Fachdokumentation

Der Kostenanteil des Einsatzfaktors Personal steigt seit Jahren unaufhörlich und macht im Textilfachhandel inzwischen mehr als die Hälfte der Gesamtkosten aus. Viele Betriebe sind daher erfolgreich dazu übergegangen, ihre Mitarbeiter leistungsorientiert z

Neue, flexible Lohn- und Gehaltssoftware

Eine leistungsstarke und flexible Lohn- und Gehaltssoftware kommt auf den Markt. Die Busy GmbH in Köln meldet ein neues Kooperationsabkommen mit dem Lohn & Gehalt-Spezialisten Soft-Research GmbH. Hier wird das Lohn- und Gehaltsprogramm Lohn XL/XXL von Sof

Umfrage

Gehaltsstruktur im Modeeinzelhandel

Die BBE Köln führt derzeit eine vom Bundeswirtschaftsministerium unterstützte Gehaltsstruktur-Untersuchung durch. Alle Unternehmen im Bekleidungseinzelhandel können daran teilnehmen. Als Dank erhalten sie ein kostenloses und individuelles Gehaltsstruktur-

Bekleidungsindustrie: Förderzuschuß vom Staat für eine "Export- und Ausbildungsoffensive" verlangt

Keine Erholung in diesem Jahr

ak Köln - Die Lage der deutschen Bekleidungsindustrie ist in diesem Jahr nicht besser als in den Krisenjahren davor, zum Teil sogar noch schlechter. Kein Wunder bei der gedrückten Nachfrage im Inland und dem durch die DM- Aufwertung erschwerten Export.