Kritik am Lohngerechtigkeitsgesetz

Koalitionsausschuss einigt sich auf Eckpunkte zur Entgelttransparenz – Auskunftsanspruch in Betrieben ab 200 Beschäftigten

Berlin. Das Lohngerechtigkeitsgesetz soll es Frauen ermöglichen, gleichwertige Gehälter einzufordern. Unternehmen müssen dazu Auskunft über das Lohnniveau erteilen. Arbeitgeber kritisieren das Gesetzesvorhaben als überflüssig und nicht zielführend.

MEHR LOHNGERECHTIGKEIT?

Familienministerin Manuela Schwesig will ein Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit zwischen Männern und Frauen einführen. Ist diese Regelung auch in der Modebranche notwendig? 61% unserer Online-Leser beantworten diese Frage mit Ja, 35% mit Nein.

Kritik am Gesetz für Lohngerechtigkeit

Frankfurt. Bundesministerin Manuela Schwesig will mit einem Gesetz gegen ungleiche Gehälter von Männern und Frauen kämpfen. Die Wirtschaft befürchtet unverhältnismäßigen bürokratischen Aufwand und bezweifelt die Notwendigkeit wie auch die Wirksamkeit

Schlimmer als der Mindestlohn

Ministerin Schwesig legt Referentenentwurf vor – Lohngerechtigkeit zwischen Frau und Mann – Wirtschaft ist alarmiert

Frankfurt. Nachdem der gesetzliche Mindestlohn und die Frauenquote 2015 die arbeitsrechtliche Agenda der Großen Koalition bestimmt haben, fürchtet die Wirtschaft nun ein neues Bürokratiemonster: das „Entgeltgleichheitsgesetz“. Experten raten Unternehmen, sich in Stellung zu bringen.

Noch mehr Bürokratie geplant?

Frauen Ministerin gegen „Entgeltdiskriminierung“

BERLIN. Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig will gegen die „Entgeltdiskriminierung“ von Frauen vorgehen. Sie plant das sogenannte Entgelt-Transparenz-Gesetz. Dieses sieht unter anderem individuelle Auskunftsansprüche für Beschäftigte zu ihrer e

Lohngleichheit per Gesetz: Kritik an Schwesig-Plänen

Mit ihren Plänen, Unternehmen mit einem Gesetz zur Lohngleichheit zu mehr Transparenz bei den Gehältern zu verpflich ten und dadurch die Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen auszugleichen, stößt Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig (

Schwesig plant transparenten Lohn

Berlin. Bundesfrauenministerin Manuela Schwesig macht sich für mehr Transparenz bei Gehältern und Lohngleichheit von Männern und Frauen stark. Schwerpunkt eines geplanten Gesetzes sei „eine Verpflichtung für Unternehmen ab 500 Mitarbeitern, sich mit dem

Schwesig plant transparenten Lohn

Berlin. Bundesfrauenministerin Manuela Schwesig macht sich für mehr Transparenz bei Gehältern und Lohngleichheit von Männern und Frauen stark. Schwerpunkt eines geplanten Gesetzes sei „eine Verpflichtung für Unternehmen ab 500 Mitarbeitern, sich mit